灵活用工平台使用注意事项!

说到灵活用工平台，大家现在都不陌生了，很多企业都接触过和使用过，现在也是越来越严格，有些不规范的小平台也陆续被淘汰掉，那么企业使用灵活用工平台应该注意哪些呢，选择一家好的灵活用工平台以及合规操作都是非常重要的，才能更好地降低风险和成本，提高效率和竞争力。

1、灵活用工平台的选择

（1）平台资质是否齐全，平台必须拿到税务局颁发的委托代征资，才有资格进行代征代缴税款。通过平台下发的自然人，其个税由平台进行代征代缴，一般于次月月底提供完税凭证。
（2）平台风控是否严谨，好的平台应具备风险控制、‌专业的风控审核团队、一对一的客服人员，‌强大系统平台支撑业务流程。对于入驻的企业会进行严格的审核并匹配合适的税源地，需要企业提供的证明资料也会比较多，确保企业业务的真实性；以及把控企业操作平台的合规性。

2、灵活用工如何安全合规地操作

（1）保留完整证据链，每一笔支出都有相应的结算标准，银行凭证回单、工作场景和工作结果等作为佐证。
（2）避免资金回流，企业通过平台给提供服务的个人结算，一定是有真实到个人卡里，且不存在又回流到公司的情况，否则会涉嫌虚开发票。
（3）选择合适的类目，很多企业在使用灵活用过平台的时候，对于发票类目如何选择不太清楚，有的企业甚至实际业务是保洁服务，然后操作灵活用工平台的时候选择是咨询服务、推广服务等类目，然后企业经营范围也不涉及到所选类目，这种情况发票开出后则容易引起税务关注，要求企业解释说明，进行佐证，给企业带来不必要的麻烦。所以建议企业开票类目的选择尽可能符合企业的实际用工场景。
（4）及时申请发票，操作平台结算完成之后，建议企业立即申请发票，这样的话能及时开具本月发票，避免月底发票积压开不出来。

3、不适用灵活用工的人群

（1）人员年龄限制，通过平台下发人员的年龄在18-60周岁，超出60周岁的人员，但在65以内的需要提供补充资料入白名单，这主要是为了证明业务的真实性。
（2）任何公司的法人、董事、监事以及公务人员、军人等禁入平台。跟本企业有劳动/劳务合同关系、社保关系的人员不可以走平台。

4、业务一定要真实

 综上所述的点，其实都主要是围绕业务真实性来说的，这是最主要最基本的点，也是最重要的点！在企业入驻的过程中，平台会严格审核企业业务，并就相关资料进行留档。然而这并不够，企业在实际使用平台的过程中，一定要有真实的灵活用工场景，通过平台发放的自由职业者需要有真实为企业提供服务，且要提供相关的服务照片、服务记录与交付成果等，确保资金流、业务流与发票流的一致，做好业务真实性证据的留存。