企业如何寻找和挑选可靠的灵活用工平台

为了缓解现代经济情况下，个人就业压力，以及减轻企业负担，为此国家大力支持并鼓励多种用工和就业方式的发展。合法、合规的灵活用工平台，可以让企业实现人员灵活配置，既可以有效满足临时性、季节性、项目性等弹性用工需求，同时还能助力企业降低用工成本，解决企业用工难、无票支出等实际经营过程中的痛点问题。并且还可以降低个人个税，明显增加个人收入，提升幸福感。那么企业如何寻找和挑选可靠的灵活用工平台呢？下面新零工小编来给大家支点小妙招。




第一、平台系统上线的园区，是否与当地政府签署专业委托代征资质证书，取得委托代征资质，是合法合规开展灵活用工业务的首要前提条件。






第二、灵活用工平台所开具的发票类目是否在税务允许的范围内，各地区税源地税务机关在授权某主体公司开展灵活用工业务权限的同时也会限定其代征业务范围，企业使用灵活用工平台发放佣金，并不是所有类目都可以开具，也不是想开什么类目就开什么类目。如果开具的发票不在税务允许的范围内，即使企业业务是真实的，那么也会存在虚开发票的风险。







第三、平台风控审核制度是否完善
严格且严谨的风控是灵活用工平台业务正常运转的有利保障，现在金税四期上线，税务大数据监管，灵工平台上面使用的企业合同流、资金流、发票流、业务流，以及企业业务是否真实合规，发放服务金额是否跟该零工个人提供的服务内容所匹配，是否符合常理等等都会纳入监管范围。


第四、对于经营所得的界定是否准确
经营所得是指：1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。

灵活用工平台再前期审核准入时，需要判断该企业零工个人提供的相关业务场景是否符合经营所得要求，例如：像设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告劳务八大项用工场景是不能准入灵活用工平台发放的。





总结：灵活用工业务确实是有国家相关政策明确支持并鼓励其大力发展的，只要合规使用，确实能够有效帮助企业降低用工成本，减轻税收负担，轻装更好更快发展。如您想要了解更多灵活用工方面的资讯，欢迎咨询灵活用工在线专业客服老师，为您企业制定专属落地方案。