灵活用工相比传统雇佣用工的三大优势

灵活用工在人力成本上的降本增效作用受到越来越多企业的青睐，但也由于其流动性大和管理难度较高使一些企业望而生畏。新零工灵活用工平台为企业打造智能化灵活用工综合服务平台，帮助企业数字化管理灵活用工场景，智能结算资金报酬，降低企业用工成本，提高企业管理效率。

同时新零工灵活用工平台为人才端打造专属就业服务，提供高效便捷、安全信任、长期稳定的就业环境，促进人才职业生涯的长期稳定发展。

与传统雇佣模式相比
灵活用工在管理模式、用工关系和用工成本上有着巨大的优势

01、管理模式

传统企业的管理要求员工在规定的时间和地点，以固定的方式进行考勤，但这种管理模式无法适用灵活用工。灵活用工的工作时间与地点是不固定的，所以更适合以工作结果为导向的管理方式。

02、用工关系

在当下，越来越多年轻人的工作观念发生改变，更倾向于追求高自由度的弹性工作模式，灵活就业越来越受欢迎。相对应的，也有越来越多的企业适应并调整用工模式，传统雇佣模式下的劳动关系逐渐被变革。

新零工平台运营模式图

灵活用工将传统的劳动用工关系转变为平等的合作关系，并有效规避用工风险。薪税云平台通过数字化技术，帮助人才与灵活用工企业进行大数据匹配，并分别与企业和灵活就业者签订合作协议，形成与企业、平台、灵活就业者三方商事合作关系。因为个人直接与灵活用工公司签订业务承包协议，并不会与用工单位签订合同，用工企业将不必承担劳务风险。

03、用工成本

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本各项社会保险费交由税务部门统一征收。这意味着企业需要按照员工工资总额缴纳社保，很多企业难以承担员工社保成本的巨大压力。
企业可将人员流动性大，可替代性较强的岗位采用灵活用工模式，解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和成本高的问题。



新零工提示
灵活用工的税务筹划能力与法律风险意识，是企业一定要引入平台连接劳资双方的重要原因。
如果没有平台进行筹划，企业很容易异化灵活用工，引发劳动纠纷，甚至触犯税法。
例如，企业因不熟悉法律法规，导致与劳动者之间的合作关系，变成了事实上的劳动关系，从而被劳动者要求承担劳动法律关系应尽的责任。
再如，企业支付给劳动者报酬，并代扣代缴个人所得税。但是，劳动者会觉得个税太高了，于是要求自行申报纳税。结果，劳动者没申报个税，导致企业缺少成本发票，以及因没有申报个税面临税务稽查的风险。‍


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