全日制用工以外常见的几种灵活用工形态

灵活用工

是指全日制劳动用工以外的常见四种形态

以非全日制用工为代表的 时间上的灵活

以劳务派遣为代表的雇佣 形式上的灵活

以业务外包为代表的服务形态上的灵活

以平台型用工为代表的就 业形式上的灵活

人力资源服务

/

劳务派遣

BPO

岗位外包

平台用工

第三方机构经营资质

无第三方机构

特殊行业需经营许可证

《人力资源许可证》

《委托代征证书》

相关法律适用

《劳动合同法》

《民法典》

《民法典》

人员管理

用人单位

劳务派遣单位

承包单位

/

组织与个人的法律关系

非标准劳动关系

标准劳动关系

视用工形式而定

标准劳动关系

平等合作关系

规章制度

遵守用人单位规章

遵守劳务派遣单位与用工单位规章

视用工形式而定

遵守承包单位规章

/

员工福利

可无

与用工单位的劳动者同工同酬

视用工形式而定

与承包单位的劳动者同工同酬

/

享受五险一金、节假日等

享受五险一金、节假日等

用工限制

三性

无限制

临时性

辅助性

替代性

无限制

无限制

无限制

比例

不超过用工总量的10%

时间

D≤4H∧W≤24H

D≤8H∧W≤44H

视用工形式而定

D≤8H∧W≤44H

用工风险

法律层面

用人单位承担

劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

承包单位

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经济层面

用人单位承担

用工单位承担

发包方和承包方合同约定为准

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员工劳动关系终止或解除

任意一方可随时解除

用工单位退回派遣单位，派遣单位自行与劳动者解除

视用工形式而定

承包方自行与劳动者解除，退回情形以合同约定为准

任意一方可随时解除