灵活用工与传统用工的区别

什么是灵活用工？
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工这一创新模式实现了B2C平台企业解决个人发佣金的问题，企业灵活用工全流程合法合规。但很多人比较疑惑为什么叫做灵活用工？灵活用工与传统雇佣关系有什么不同？我们一起来看看吧。

在灵活用工的模式中，个人与企业及其关联组织不建立雇佣或劳务关系，由灵活用工平台承揽用工企业的用人需求，作为总包方将任务分配下去，从而解决企业的用工问题。
主要区别包含以下几点：

1）用工方式不同
灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式；传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。

2）灵活程度不同
灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥；传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。

3）用人成本不同
灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。

4）用工风险不同
灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险；而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。


“灵活用工”能够为企业带来的便捷性，甚至可以解决的用工场景还有很多：
1、经济下行，业务前景不明，却有用工需求
2、三期员工暂时离岗，需要短暂补充人员
3、疫情带来的突发性岗位空缺，员工无法保证能回公司工作
4、季节性，临时性用工需求：如季节性促销
5、连锁企业新开门店，需大批量，紧急性用工
6、分支机构较多，遍布各城市，HR人手不足

用工成本高让企业充满挑战，很多的企业通过“灵活用工”快速补足人手。事实上，灵活用工的深远影响不止于此，灵活用工对企业，对劳动者，对社会等多方面将起到积极的推动作用。