灵活就业是我国青年劳动者就业的重要渠道。随着信息技术的迅猛发展,催生了新的商业模式、就业形态和职业岗位,平台经济、共享经济高速发展,为青年人提供了大量就业机会,网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者人数快速增长,那么灵活用工对于员工的优劣势有哪些呢?下面新零工小编来给大家详细讲解、剖析。
一、灵活用工对于员工的优势
1.个人个税由平台代扣代缴,个人无需承担,明显增加个人收入;
2.通过平台发放的是生产经营所得,不与个人其他工资、薪金所得合并纳税,不属于年终汇算清缴的对象;
3. 给个人无论是就业还是创业都提供了多种方式和途径;
4. 提高个人收入和生活水平,进而提升个人幸福指数。
二、灵活 用工对于员工的劣势
1.个人跟企业由传统劳动、劳务关系转变为合作关系,企业无需再给个人购买社保,对于个人来说就没有社保及公积金等保障;
2.但是,如果个人有社保需求,可以在当地以自由职业者身份自行购买,缴纳年限满后跟职工享受的待遇是一样的;
3.况且,现在年轻人的观念已经转变,对于社保需求并不是那么的强烈,而且随着经济社会的不管发展,以及交通的便利,人员本身流动性是非常大的,相比于社保,个人更关心实际到手金额能否多一点,再多一点,及时拿到佣金。所以,劣势几乎可以忽略不计。
总结:随着现代年轻人观念的转变,社会经济的不断向前发展以及新型行业和岗位的出现,传统劳动、劳务用工已经不再适用于企业及个人发展的需求。由此,灵活用工作为一种新型用工方式,重构企业跟个人用工关系,有效解决企业公转私无票支出,临时性、季节性和阶段性用工发放佣金合规等痛点问题,同时,也能更好的满足个人以多种方式和途径就业的需求,提升个人收入。