灵活用工对员工的优势劣势

灵活就业是我国青年劳动者就业的重要渠道。随着信息技术的迅猛发展，催生了新的商业模式、就业形态和职业岗位，平台经济、共享经济高速发展，为青年人提供了大量就业机会，网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者人数快速增长，那么灵活用工对于员工的优劣势有哪些呢？下面新零工小编来给大家详细讲解、剖析。

一、灵活用工对于员工的优势

1.个人个税由平台代扣代缴，个人无需承担，明显增加个人收入；
2.通过平台发放的是生产经营所得，不与个人其他工资、薪金所得合并纳税，不属于年终汇算清缴的对象；
3. 给个人无论是就业还是创业都提供了多种方式和途径；
4. 提高个人收入和生活水平，进而提升个人幸福指数。

二、灵活 用工对于员工的劣势

1.个人跟企业由传统劳动、劳务关系转变为合作关系，企业无需再给个人购买社保，对于个人来说就没有社保及公积金等保障；
2.但是，如果个人有社保需求，可以在当地以自由职业者身份自行购买，缴纳年限满后跟职工享受的待遇是一样的；
3.况且，现在年轻人的观念已经转变，对于社保需求并不是那么的强烈，而且随着经济社会的不管发展，以及交通的便利，人员本身流动性是非常大的，相比于社保，个人更关心实际到手金额能否多一点，再多一点，及时拿到佣金。所以，劣势几乎可以忽略不计。




总结：随着现代年轻人观念的转变，社会经济的不断向前发展以及新型行业和岗位的出现，传统劳动、劳务用工已经不再适用于企业及个人发展的需求。由此，灵活用工作为一种新型用工方式，重构企业跟个人用工关系，有效解决企业公转私无票支出，临时性、季节性和阶段性用工发放佣金合规等痛点问题，同时，也能更好的满足个人以多种方式和途径就业的需求，提升个人收入。