签了劳动合同可以使用灵活用工吗？

签了劳动合同可以使用灵活用工嘛？
个人签了劳动合同可以使用灵活用工下发嘛？


这需要分为两种情况


第一种，个人和需要使用灵活用工的企业签订了劳动合同。即a公司使用灵活用工，a公司和个人签署了劳动合同。这种情况个人是不能够使用灵活用工的，和本企业签订了劳动合同属于公司正式员工，不属于灵活用工范畴，因此不能使用灵活用工

第二种，个人和其他公司签订劳动合同，没有和需要使用灵活用工企业签订。这种情况是可以使用灵活用工的。即a公司使用灵活用工，个人和b公司签订劳动合同，没有和a公司签订劳动合同，那么a公司是可以通过灵活用工给个人进行下发的。因为个人和a公司并不存在劳动雇佣关系，符合灵活用工模式，是可以进行下发的。


但是值得注意的是，a公司和b公司不能是工商关联公司，否则很有可能在税务上被认定通过关联公司进行拆分工资、偷税漏税行为。







总结：签订了劳动合同的个人，只要不是和需要通过灵活用工下发的企业签订的劳动合同，也是可以使用灵活用工平台的。