为什么很多公司都用灵活用工？

原因就在两个字：成本。

对企业而言，灵活用工=业务创新盈利模式+人才效用最大化+灵活组合用工模式。

低劳动力用工时代一去不返，人会越来越贵，人力成本管控是必然趋势。
灵活用工模式，在用工形式、用工时间、用工地点、用工薪酬上可自由组合，结合业务发展特点，对用工模式占比进行调整，达到降低人力成本的目的。
企业根据业务需要，应匹配组合最佳的用工模式，组合用工模式包括：全日制+派遣、全日制+外包、全日制+非全日制、全日制+个体合作等。
另外，常规的用工形式下不仅企业成本高，个人税负也高。
而通过灵活用工的形式，避免企业高成本与个人高税负，做到合规合理的方式并不容易。
我国劳动税高达45%，而资本税按20%，收入高税负高会促使劳动者对工作方式和获取收入方式进行选择，追求自身利益最大化是人的本性，反之企业用工关注投入与产出比，追求效益最大化是企业根本。

灵活弹性的工作方式，可以使个人获益更多，使企业成本更低，效率更高。