零工年龄超出65周岁是否可以通过灵活用工平台发放？

零工年龄超出65周岁是否可以通过灵活用工平台发放？

答：不建议使用，

第一：对于个人来讲，操作不便。
第二：金额过大，容易被风控。

如果不符合以上两个特征，完全是没问题的。



其实，超出65周岁人员是否可以通过灵活用工平台发放，具体可以从以下几点来衡量和判断。
1、个人是否可以配合自行操作签约认证平台
2、个人是否具有民事行为能力，换而言之，也就是说个人是否真实的给企业提供了相关工作内容；
3、发放金额多少？发放金额是否与实际业务场景所匹配？是否符合实际和常理？例如，业务场景是保洁，但是，给个人发放服务金额为50000元，那么像这种正常来说肯定是不符合常理和实际的，保洁结算金额一般在2000-3000，高一点的3000-4000左右，这样才是符合常理，跟实际业务场景相匹配的。
4、需要提供相关业务佐证材料，例如：大龄人员信息登记表（个人手写签字，摁手印+企业盖章），用工场景照片，结算依据，成果交付物等等。
5、个人实际年龄具体多少，如果是在65-70周岁这个区间，可根据实际情况适量发放，如果超出了70周岁，那么肯定是不建议且不能通过灵活用工平台发放了。因为，虽然说这些人员确实是给企业提供了相关服务，但是，从灵活用工合规操作的角度来说，超出70周岁确实不太合适了，到时候线下窗口给个人申报个税，税务人员也会核查年龄是否在符合的要求范围之内。







总结：如果个人超出年龄在65-70周岁这个区间范围内，能配合自行操作签约，具有民事行为能力，确实有真实的给企业提供服务，发放金额与用工场景匹配，符合实际，同时能提供用工场景等相关业务材料佐证，那么是可以通过灵活用工平台发放的。

关于灵活用工业务，除了个人发放年龄，您那边是否还有其他想要了解的呢？欢迎在线咨询我们新零工专业客服老师，为您详细解答。