灵活用工安全合规重构企业用工新方式

灵活用工作为一种新型用工方式，俨然已经被越来越多的企业及个人了解、熟知且使用，成为企业用工方式的新选择。下面新零工小编从灵活用工定义、特点、如何重构企业用工关系，对于企业及个人的好处等四个方面来给大家阐述为什么灵活用工模式如此受欢迎。

一、灵活用工的定义

是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

二、灵活用工的特点

首先通过灵活用工平台发放的个人和企业必须是没有签订劳动合同，没有缴纳社保，提供的合作服务内容和场景是真实，企业和平台主体签订的是互联网合作协议。个人和平台主体签订的是自由职业者协议，三方都是合作关系的。

灵活用工个人提供服务需是灵活的地点灵活的时间，结算周期也不再是按月度结算的呢。而是灵活性的日结或周结算，半个月一结算。没有试用期工资和试用期规定。考勤不打卡的。

三、具体如何重构企业用工关系

通过灵活用工平台发放，企业跟个人由原来传统劳动/劳务用工，转变为合作关系。在原来传统劳动/劳务之下，企业是必须要跟个人签署劳动/劳务合同，并为个人购买社保、公积金，而合作关系，虽然也是用工关系的一种，但是合作关系之下，企业无需给个人购买社保、公积金。

通过灵活用工平台发放的人员不能算是企业的员工，没有隶属关系，只是这些人员是公司自己找的，但是，是基于业务需要上的合作关系。由此，能够有效合法、合规降低企业社保、公积金成本，从而降低企业用工成本。

四、灵活用工模式对于企业及个人的好处是什么？

1、对于企业：
a.有效降低社保及用工成本
b.解决公转私无票支出，合法合规取得相应发票做账
c.像居间费等实际发生了但无法合理取得进项发票的业务问题
d.临时性、季节性以及企业内部未缴纳社保人员发放佣金合规性问题

2、对于个人：
a.就业途径及方式更加多样、灵活，不必再拘泥于传统企业劳动用工，签署劳动合同，购买社保这一种方式，而是可以根据自身情况，自由灵活选择更适合自己的就业方式和形式。
b.个税由平台代扣代缴，个人无需承担，且不纳入年终汇算清缴，明显增加个人收入。
c.同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。


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