教育培训行业-灵活用工解决方案

虽然素质教育的口号提出了很多年，但是像我们中国整体还是以应试教育为主流，由此，中国教育培训行业，例如：职业培训、考研培训、公务员考试辅导等等各种各样的培训行业在祖国各处全面开花。

然而，教育培训行业的现状是：不管是线上还是线下培训，很多培训老师都是兼职工作，人员竞争和流动性也是比较频繁的，对于培训机构来说，如何优化人力成本结构，是其继续发展壮大的有力保障。

一、教育培训行业常见的行业问题

1、用工合规难：培训行业模式比较复杂，培训机构有固定的老师，但是，更多都是非全日制的兼职人员，形式比较多样和丰富，用工关系相对比较杂乱；
2、薪酬发放难：就业人员多，核算方式多种标准，发放时间不同，发放难度大；
3、发放薪酬，个人无法给培训机构提供相应发票，导致利润虚高，需缴纳的企业所得税高；
4、个税申报处理难：有些人要求培训机构发放税后薪酬，而培训机构自行处理难，代缴成本高。

二、灵活用工平台解决方案

将这些非全日制的兼职老师薪酬通过灵活用工平台发放，个人线下完成教育服务后，培训机构再通过平台给个人发放相应薪酬金额，由平台上面的主体公司合法合规给企业提供相应票据做账，降低用工成本，个人到手的是税后金额，同时能够有效解决自由职业者不交税的法律风险问题。

三、采用灵活用工模式的效果

1、解决培训机构公转私，私转私发放薪酬不合规问题，
2、自由职业者无需缴纳高额个税，到手就是合法的税后金额，并且不纳入年终汇算清缴喔~




综上所述，可以看出，采用灵活用工模式，可以合法合规为企业提供正规发票，解决无票支出痛点问题，同时，按照核定征收的方式给个人申报个税，提供税务盖章版完税证明，安全、合规又高效。






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