企业使用灵活用工平台，发放人数是否有限制？

一、灵活用工到底是什么？

灵活用工的本质是灵活就业，而灵活就业涉及到两种情况，一种是自主创业，一种是常见的兼职行为。我们所说的灵活就业是后者，同时将灵活就业的范围扩大化，将企业中流动性高，临时性的岗位作为灵活就业的一种。另外，还做了进一步延申，将企业中不想缴纳社保的人群，且流动性高的人群，纳入到平台，最终达到降本增效的目的。目前灵活用工基本上都是将这部分人群转化为自由职业者，在平台上进行结算。

二、灵活用工业务原理

业务模式就是平台众包，任务和零工都是企业提供的，平台众包企业的业务，分单给个人，通过平台发放的人员不能算是您企业的员工，没有隶属关系，只是这些人员是您公司自己找的，但是是基于业务的需要上的合作关系，来通过平台发布任务，进行结算。（主要业务逻辑：企业把业务众包到平台，平台再把业务分包到个人，个人完成任务之后，企业通过平台给个人进行结算，由平台合法、合规代替个人给企业开具发票，同时为个人代扣代缴个税）。

三、企业使用灵活用工平台，发放人数是否有限制分以下三种情况

第一种，最低发放人数是没有限制，哪怕是给一个人通过灵活用工平台发放结算佣金也都是可以的。

第二种，像临时性、季节性用工以及岗位流动性大的人员等这些真正意义上的临时性用工，个人只在企业提供服务一段时间就走的，那么发放人数也是没有限制的。

第三种，如果是从企业内部转化而来的，例如：员工个税高，不愿意缴纳个税和社保的这部分人员解除劳动合同并在金四系统同步解除社保关系，但是，是长期在企业提供服务的，那么发放人数比例是需要进行合理化设计和控制的，一般建议不超过企业总人数的 20%。




综上所述，虽然，灵活用工业务是国家相关政策支持的，并鼓励多种用工模式和多种就业方式的发展，但是，一切都需要在可控、合理的范围内操作和进行，这样才能使得灵活用工的利好政策更好的为企业和个人所用。