灵活用工给企业带来什么好处？以及注意事项！

企业为什么要使用灵活用工模式？使用灵活用工能够给企业带来什么好处呢？企业选择灵活用工有什么需要注意的嘛？今天就让新零工小编带给老板了解一下灵活用工的好处以及需要注意的事项

使用灵活用工对企业的好处：

1、灵活用工能够帮助企业控制人力成本
传统的全职用工方式，企业需要给员工缴纳社保、公积金等，对企业来说用工成本在上升，企业的负担会变得非常重。而灵活用工则不同，它可以根据业务的变化情况来增加或减少员工的数量，灵活用工人员也不需要购买社保、公积金等从而帮助企业更好地控制人力成本

2、应对企业季节性人员波动
对于那些业务存在季节性波动的企业来说，灵活用工是一种有效的应对策略。例如，富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，就能够通过灵活用工来应对时间性因素波动的影响。

3、合理化用工支出
通过灵活用工平台下发，企业可取得6个点的增值税专用发票或普。避免企业出现不能税前抵扣，造成利润虚高，需缴纳高额的企业所得税的现象

灵活用工注意事项：

1、企业使用灵活用工人员，不能和下发企业具有劳动、劳务社保关系，有劳动、劳务社保关系人员属于企业正式员工，不属于灵活用工，不能进行下发
2、企业下发人员业务必须真实，否则具有捏造事实，虚开发票嫌疑
3、企业使用灵活用工人员，不能是企业董事、法人、股东等，该人员属于工商系统登记人员，属于高收入人群，具有涉嫌拆分工资风险



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