企业要不要使用灵活用工平台？

随着经济的发展和企业竞争环境的复杂，越来越多企业会有将业务外包的行为，来实现企业内部精简化运营，所以“零工经济”已是一个热点关注，那企业需不需要使用灵活用工？使用灵活用工是不是能帮助企业规划一定风险？是不是什么企业都能使用？可以请老板们先从以下几个方面思考：


1. 企业是否需要跟每个员工都签订劳动合同？是否都需要缴纳社保？
2. 企业社保缴纳的基数是不是愿意按照实际的工资流水？
3. 企业在不得不裁员的时候能不能按法律规定给员工赔偿？


如果以上这些企业都不是非常需要，那么可以考虑使用灵活用工平台。国内灵活用工平台已经发展了几年，目前市场也已经成熟，国家也支持灵活就业。而且相比较于美国、欧洲等国家，我国的灵活用工市场发展空间巨大。随着国家的支持和社会的不断发展，越来越多的企业看到使用灵活用工的益处，逐步将一部分适合的员工转变为灵活用工模式。






还有一些企业存在大量的非全职人员，比如物流公司在旺季时候需要多招聘分拣搬运人员，公司产品和业务需要众多市场推广人员等这些流动性较大的岗位。而企业在给这类临时人员支付报酬时，是否入账？有无报税？是不是按传统方式报的税？还是通过其他不太正规的方式找一些发票对公处理？以上这些操作，要么成本高、要么税负重、要么涉嫌虚开、偷税漏税，严重的可能导致违法犯罪！


所以，企业需要合理的规划，选择合法合规的途径来达到降本增效的目的。通过【新零工】灵活用工平台不仅能帮助企业解决传统用工存在的隐患问题，而且可以降低企业的用工成本，增加员工的收入，因为个税由平台完成代扣代缴。企业和员工都合规完税。最重要的是：操作简单、成本低、适用于大部分的行业。

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