灵活用工行业能一直发展下去吗？政策能维持多久？要是取消了怎么办？

近几年，灵活用工作为一种新型用工方式，在为越来越多企业和个人了解并使用的同时，大家也担心灵活用工行业能否一直发展下去，相关政策能维持多久，取消了怎么办？下面新零工小编从灵活用工政策依据、行业发展、国家管控以及其积极社会意义等四个方面来给大家阐述该行业能否一直发展下去，相信看完这篇文章后，大家内心都会有一个非常笃定的答案。

一、从政策方面来看，政策引领时代

首先，有一点是非常明确的，国家相关部门发布的政策以及释放的信号表明是鼓励并支持灵活用工行业和多种用工方式发展的。
2019年12月4日国务院常务会议，部署进一步举措并做好稳就业工作, 要求加大支持灵活就业，各地要出台更多支持新增就业岗位的措举,清理取消不合理限制灵活就业的规定。
2021年3月 两会 国务院李克强总理指出，要支持各类劳动力市场, 零工市场,健全灵活用工人员, 新业态就业人员参加社保保险制度, 继续对灵活就业人员给予社保补贴,推动就业地缴纳社会保险。

二、从灵活用工行业目前发展现状来看

据不完全统计，目前我国灵活就业人员已达到了2亿多人次，并且越来越多的企业和个人选择并加入到灵活用工行业。同时，根据央视报道：目前，我国零工市场处于高速发展的势头，业内人士预测未来三年，我国灵活用工市场规模，有望保持超20%的年均增速，灵活用工行业发展前景潜力巨大。

三、从政府管控来看

我们可以看到，近几年，随着灵活用工行业的不断发展，国家及税务部门对灵活用工行业的管控越来越严格，促使其朝着更加合规、规范的方向发展。任何行业，只要国家一旦监管，那么就说明国家释放出来的信息是支持该行业发展的，如若不然，就是直接强制性取缔掉。
关于国家管控从以下几点可以窥探一二

1、各园区基本上都成立了专业的风控审核部门；
2、关于新客户前期准入也更加规范和严格，按照当地税务要求严格把控；
3、零工个人发放年龄以及单人单月打款限额都有明确要求和限制；
3、企业开通灵活用工平台，所需要提供的相关材料也相应增加，从各个方面来核查企业业务的真实性，避免空壳公司，虚开发票等；
4、企业通过灵活用工平台发放，必须是用企业公户，公对公充值到平台，统一备注服务费，然后再通过平台进行公转私对应下发结算到个人实名办理的银行储蓄卡；
5、企业在平台系统发布任务和充值不能涉及像工资、薪金、劳务等敏感词；
6、实际用工场景需要与所开具的发票类目一致，例如，个人给企业提供的是产品推广、宣传的业务，那么企业在平台系统上需要给个人发布跟推广相关任务描述以及选择与之相对应的开票类目：现代服务*市场推广服务，这样才是合规的；
7、金税四期上线，税银联网互查，不建议夜间发放，夜间发放银行系统会显示异常；
8、各园区税务每年年底都会正常例行核查园区业务的真实性。

四、从灵活用工的积极意义方面来看

a.国家：有利于代征零星、分散和异地缴纳的税收，丰盈国库；
b.社会：能够有效招商引资，作为平衡各地区财政收入的有利杠杆，促进社会经济发展；
c.个人：为个人提供多种就业方式和途径，同时明显更加个人收入；

综上所述，可以看出，首先，关于灵活用工行业，国家相关政策本身就是大力鼓励和支持其发展的，并且我国零工市场处于高速发展的势头；其次，国家相关部门也在对灵活用工行业加急管控与监管，这个动作所释放出来的信息也从侧面表明了国家是想促使灵活用工行业能够合规、可持续发展下去的；还有灵活用工本身也有其积极的意义，促进国家社会经济发展，始终是利大于弊的。所以，我们可以相信和预测未来灵活用工行业，一定会一直发展下去，并且发展的越来越好，越来越规范、合规。