企业人员都可以用灵活用工？

企业人员都可以用灵活用工？

答案是：不可以。

首先企业法人、监事、董事等主要人员是不合适灵活用工的，他们的收入需要按国家规定的税率足额交税。

其次企业的关键岗位也不适用灵活用工的模式，这类岗位的人员一般不具有高流动性，他们都应是企业的固定人员。

那么，除了上述两类人员以外，其他岗位我都使用灵活用工模式可以吗？这个就需要视情况而定了。

举个例子，企业主要人员加签订劳动合同的人数共计50，为了尽可能降低企业成本，另外50人全部使用灵活用工，灵活用工人数占比高达50%，可不可以呢？

如果你企业是物流行业，如果你企业只在11月、12月需要增加大量人员负责分拣货物等工作，一年中其余的10个月左右就是50人在维持公司业务运转，可以的，一切从实际考虑，符合事实就没有问题。但如果你企业是信息技术服务业，这个占比就不合适了。







灵活用工在中国发展已近十年，随着法律法规的不断完善，有灵活用工需求的企业可以根据情况转化用工需求，切勿为了降低成本强行转化，既不合理，也有可能违背个人意愿，这种情况国家可不一定支持你企业了哦。




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