灵活用工与传统用工方式优劣势对比区别

很多企业对于灵活用工跟传统用工方式的优劣势具体体现在哪些方面还不是很清晰，下面新零工小编从社保、个税、无票支出、年终汇算清缴等四个方面来给大家详细分析与阐明。

一、传统用工方式

传统用工方式指的是劳动/劳务用工，是需要企业或者劳务公司跟个人对应签署劳动/劳务合同，同时并需要为个人缴纳社保的。
1、社保方面：从社保新规中，有两个地方值得我们注意的：第一社保入税，也就是社保由税务局征收后，对企业的监管就越来越严格了，第二要求企业必须全员足额缴纳社保，如果企业不给员工不交社保是很容易被金四系统预警的，甚至会引起税务稽查，一旦核实，企业将会面临补缴和滞纳金等处罚，对企业来说是影响很大的。但是，必须全员社保而且还需足额缴纳，这样对于企业来说压力很多，用工成本、社保成本陡增，久而久之，就很容易造成冗员，企业不堪重负，成本高，风险大。

2、个税方面：个人税负高，不愿意缴纳个税，转嫁给企业，造成企业成本增高，企业每月给个人发放工资，都需要根据个人发放金额，预扣除相应个税，如果入账不报税，未代扣代缴个税，则是违法，会遭到税务方面相应处罚。

3、无票支出多，企业从公户公转私给个人发放工资，个人是无法给企业开具发票的，那么每月给那么多人发放佣金的部分，就属于无票支出，没有相应发票做账，无形中导致企业利润虚高，整体效益降低。

4、个税年终汇算清缴：通过公司企业公户发放的是属于个人工资、薪金所得，根据个人所得税税率表按照相应比例征收，个人工资收入越高，需要相应缴纳的个税越多，成正比。

二、灵活用工模式

1、社保方面：使用灵活用工模式，企业跟个人由传统劳动/劳务用工转变成合作关系，合作关系下，企业是不需要给个人购买社保的，有效降低企业用工及社保成本。

2、个税方面，个人通过灵活用工平台发放后，视同为个体工商户，个税是核定征收，由平台代扣代缴，个人无需承担，明显增加个人收入，同时，企业也不用去给个人申报个税，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

3、企业通过平台实现公转私下发结算到个人银行卡，由平台代替个人合法、合规开具相应发票给企业做账，如果企业是一般纳税人，则可以开具6%增值税专用发票，可以进项抵扣，而且抵扣了增值税后，附加税也会相应减少；如果是小规模纳税人，则可以开具普票，可以做人力成本费用，入成本票，在企业所得税前扣除。都能够有效解决无票支出痛点问题，降低企业用工成本。

4、个税年终汇算清缴：灵活用工模式是将个人视同为个体户来进行申报个税的，因此个人取得的这部分收入是按照个人经营所得进行核算的，年终无需纳入汇算清缴项了。








总结：由此可见，灵活用工与传统用工方式优劣势对比，相比之下采用灵活用工模式，企业用工成本是最低的，而且个人收入是最多的，是一举两得的，实打实的双赢！






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