灵活用工的个人协议属于劳务合同吗？

使用灵活用工平台，不光是企业需要与平台签订合作合同，基于灵活用工平台的“三方合作”的底层逻辑，个人也是需要与平台签订协议的，但是个人签订的协议是属于劳务或者劳动合同吗？与平台是否构成劳务关系？

仍然还会有老板和自由职业者不清楚，本期可以通过小编的讲解详细了解一下灵活用工个人签订的合作协议主要都是约束规定了什么内容。

劳务合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

对于劳务合同，在法律上，可能需要企业承担更多的义务。劳务合同的法律规定涉及到合同的性质、报酬的支付、企业转让时的权利和义务、劳务义务人患病时的权利和义务以及劳务合同的终止等方面。这些法律规定侧重在保护劳动者的权益，规范用人单位和劳动者完成工作的行为。

灵活用工个人协议：

因为灵活用工的个人用工形式是多变且灵活的，比如：远程工作、季节用工、自由职业者合作等新兴的用工方式。所以劳务合同并不合适灵活用工方式的范畴，个人和平台签订的合同一般也称为“共享经济平台注册经营者协议书”或者“自由职业者服务合同”，本质上为合作合同，个人不属于企业的员工视为和灵工平台合作，平台方主要为保障个人为企业提供服务之后，一确保企业方按时并及时支付结算的薪资以及有义务为个人代缴个税，个人无需担心个税过高需要交个税的问题，二保障个人信息不外泄。

总结：

灵活用工个人签订的合同肯定不属于劳务合同，属于合作协议，相比与劳务合同，个人合作协议对企业和个人双方约束的都没有劳务合同那么严格，三方合作的关系也符合现在社会的共享经济模式，更加的灵活变通。




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