通过灵活用工平台发放结算社保如何解决？

相信很多企业老板和财务会问，通过灵活用工平台公转私给个人下发结算，相关人员社保如何解决呢？下面新零工小编来给各位企业老板及财务答疑解惑，更好的帮助大家降本增效，提高利润。

一、从企业自身实际情况出发

如果全员社保的情况下，建议您根据企业实际情况可以将一部分社保需求不强烈、临时性以及实习期的员工转化成为灵活用工，本身像临时性和实习人员咱企业也不会去给个人购买社保。像社保需求不强烈的，那么咱可以跟个人沟通，通过平台发放个税由平台代征代缴，自己无需承担，明显增加收入，在取得个人同意的前提下，再通过平台发放。

二、个人以自由职业者身份在当地自行购买社保

自费交社保，记住这两点。第一，女性从35到40岁开始交，男性则是从40-45岁开始交，这样，社保交满15年之后，正好达到法定退休年龄，直接就可以领取养老金了；第二，自费交社保，可以领取国家补贴，国家规定如果你是自费交社保，女性满40岁，男性满50岁，每人每年可以领取6000元的社保补贴，最多可以领取三年。如果申请时，离退休不到5年的，还可以一直领到退休，申请方式其实也很简单，只需本地户口，去当地社保局申请办理，灵活就业人员的社保补贴，然后每月缴纳社保之后，补贴就会自动打到个人银行卡。

三、员工工资高，个税高，想要提高个人收入

像这种情况建议可以选择第三方服务机构来进行社保挂靠代缴，缴纳最低基数的社保，这样社保和成本都双重解决。挂靠社保主要是解决企业成本下降和个人到手收入能高一些的问题，对于一些工资收入较高的员工，他们有基本的社保需求，那就可以找挂靠公司合作解决基本社保缴纳，那公司给他支付的高额工资就可以使用灵活用工平台，对于您企业和他个人收入来说都是双赢的。

总结

我们的核心诉求是解决员工的需求问题。所以，如何降低风险，同时降低成本，是需要我们进行合理化设计的。






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