一文看懂|选择灵活用工平台如何避坑？

近几年“灵活就业”、“灵活用工”、“众包”等词语不断在网络上冲刺，我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，都可以把他们都称为灵活用工，它是一种创新式的用工关系，它在生产力以及在成本方面有很大的价值。那么怎么才能方便的把个人和企业联合起来呢？有需求肯定就有市场，这就衍生出了灵活用工平台，市场上有各种各样的灵活用工平台，个人和企业又该如何选择呢？






首先并不是所有企业都适合采取灵活用工的方式，也不是所有岗位都适合灵活用工，灵活用工作为一种新型用工方式，在实操中仍然有很多坑，企业在具体实施的过程中要特别注意以下几点：

1、经验：

灵活用工平台一波又一波的在生长，选择平台合作时，要考虑该平台在灵工行业的深耕经验、风险控制标准、筹划水平、抗风险能力等。

2、背景：

选择平台的时候要了解到该平台的背景、后台、关系以及其客户群体。

3、资质：

取得税务局颁发《委托代征证书》的平台，才有相应法律资格开展相关业务，资质一般有3个月、6个月、1年的。

4、系统：

正规的灵活用工平台都是使用自行开发的SaaS系统，有相应的IT后台维护部门，实时对系统使用的实时跟进,以及系统的迭代升级。

5、服务：

专业的客服团队，24小时在线，随时解决问题，从开户到操作一步步指导，服务更加优质专业！




以上是新零工小编根据我司的服务总结的几点建议，希望对大家有所帮助。新零工灵活用工平台目前运营了8年以上，从成立开始就有要求，企业必须符合真实业务场景，同时严格杜绝限制性行业使用，也组建了强大的风控团队，根据政策的要求来把控风险，安全合规是我们平台最最重视的。运营的这几年我们也经历过多次税务检查，没有出现过不合规地方，经过税务的检查，客户的黏性反而更高，目前平台的合作商有四千多家，零工个人约10万左右，基本都是线下实体的民营企业，通过参加财务培训课程见面沟通之后选择合作的，就是因为我们更加注重安全合规，才会有这么多公司信赖我们。如果您也对灵活用工感兴趣，欢迎随时联系我们哦~




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