使用灵活用工平台，发生了工伤和意外，怎么处理？

很多企业想要使用灵活用工，但是又担心万一后期个人发生工伤和意外，导致劳动纠纷怎么办？新零工小编来给大家支支招，做好提前防范。

一、明确双方之间的关系

通过灵活用工平台发放，企业跟个人已经由传统的劳动/劳务关系，转化为合作关系，这样企业就不需要再去给个人缴纳社保及公积金了。

二、跟个人提前沟通到位并让个人自行操作签约平台

在通过灵活用工平台给个人下发结算之前，需要提前跟个人沟通说明清楚情况，让个人悉知，在取得个人同意的前提下操作，同时尽可能让个人自行操作签约平台，这样往往能够解决大部分的麻烦。

三、给个人购买商业保险或者雇主责任险

针对用工场景比较危险的零工个人，建议企业方需要为个人购买商业保险或者雇主责任险，每月保费不贵，保额最高有80-100万左右不等，这样万一发生了工商和意外，能够降低企业赔付成本，对于企业和个人来说都是双重保障。

总结

虽然，通过灵活用工平台发放，企业跟个人不再隶属于劳动关系，不是企业的正式员工了，但是个人还是给企业提供了服务，为企业创造了相应效益，那么企业无论是出于人道主义精神还是社会责任感，建议都需要给个人购买一份商业保险或者雇主责任险。企业的发展离不开一个个普通岗位人员的辛勤工作与奉献，只有个人好，企业才能更好，两者是相辅相成的。