灵活用工为何能帮企业合法合规地省钱？

灵活用工作为一种全新的用工模式逐渐崭露头角，与传统用工模式形成鲜明对比。灵活用工不仅为个人提供了更为灵活的就业机会，更在解决企业公对私佣金结算、无票支出、节税等方面独具优势。灵活用工为何能帮企业合法合规地省钱？该模式的创新之处在哪？下面，让我们一一揭晓。

灵活用工模式的核心特点

灵活用工模式的核心在于：通过用工性质的转变，为企业降低用工成本、实现合规节税。在这一创新模式中，个人与企业并不建立正式的雇佣或劳务关系，而是由灵活用工平台作为中介，承揽企业用工需求，并将任务分配给自由职业者。


在此种用工性质的转变下，值得注意三点：

1.个人与用工企业不签合同，而是分别与平台签署合作协议，这是灵活用工的基础。

2.务工者身份，从公司员工变为自由职业者——自带生产工具、自我雇佣、自负盈亏的从事经营的个人；

3.用工模式，由劳动关系转变为与自由职业者的合作关系；

灵活用工模式，能为企业带来哪些好处？

1.降低用工成本

在灵活用工模式下，企业与自由职业者之间并不存在正式的劳动关系，企业只需支付劳动者任务佣金，无需为个人缴纳社保等附加费用，从而有效降低用工成本；而传统雇佣关系则涉及到薪资+社保+奖金+闲置成本等高额用工成本。

2. 降低用工风险

传统雇佣关系通常通过书面合同建立用人单位与劳动者之间的关系，明确工作岗位、工作时间、工作薪酬等方面的内容；而在灵活用工模式下，企业与个人并不直接签订劳务合同，而是通过灵活用工平台进行协调，按需使用、随时停止，不受劳动法约束，更加灵活的同时，也降低了用工风险。

3.解决无票支出

在企业外部用工场景下，由于兼职人员量大分散，且个人纳税意愿较低，企业往往难以从兼职人员处获取发票，造成企业财务支出不入账、入账不报税等情况，更有甚者选择铤而走险购买发票，使企业面临严重的财务合规风险；而在灵活用工模式下，灵活用工平台统一为自由职业者完税，为企业提供增值税专票，一方面可用作进项抵扣，降低企业成本，一方面确保了企业财务合规。

4.公对私合规支付

在传统模式下，企业在外部用工佣金结算时，银行公户大量公对私结算，使账户面临风控冻结风险；在灵活用工模式下，企业与平台公对公结算，资金流向清晰，安全结佣无风险。






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