灵活用工作为一种全新的用工模式逐渐崭露头角,与传统用工模式形成鲜明对比。灵活用工不仅为个人提供了更为灵活的就业机会,更在解决企业公对私佣金结算、无票支出、节税等方面独具优势。灵活用工为何能帮企业合法合规地省钱?该模式的创新之处在哪?下面,让我们一一揭晓。
灵活用工模式的核心特点
灵活用工模式的核心在于:通过用工性质的转变,为企业降低用工成本、实现合规节税。在这一创新模式中,个人与企业并不建立正式的雇佣或劳务关系,而是由灵活用工平台作为中介,承揽企业用工需求,并将任务分配给自由职业者。
在此种用工性质的转变下,值得注意三点:
1.个人与用工企业不签合同,而是分别与平台签署合作协议,这是灵活用工的基础。
2.务工者身份,从公司员工变为自由职业者——自带生产工具、自我雇佣、自负盈亏的从事经营的个人;
3.用工模式,由劳动关系转变为与自由职业者的合作关系;
灵活用工模式,能为企业带来哪些好处?
1.降低用工成本
在灵活用工模式下,企业与自由职业者之间并不存在正式的劳动关系,企业只需支付劳动者任务佣金,无需为个人缴纳社保等附加费用,从而有效降低用工成本;而传统雇佣关系则涉及到薪资+社保+奖金+闲置成本等高额用工成本。
2. 降低用工风险
传统雇佣关系通常通过书面合同建立用人单位与劳动者之间的关系,明确工作岗位、工作时间、工作薪酬等方面的内容;而在灵活用工模式下,企业与个人并不直接签订劳务合同,而是通过灵活用工平台进行协调,按需使用、随时停止,不受劳动法约束,更加灵活的同时,也降低了用工风险。
3.解决无票支出
在企业外部用工场景下,由于兼职人员量大分散,且个人纳税意愿较低,企业往往难以从兼职人员处获取发票,造成企业财务支出不入账、入账不报税等情况,更有甚者选择铤而走险购买发票,使企业面临严重的财务合规风险;而在灵活用工模式下,灵活用工平台统一为自由职业者完税,为企业提供增值税专票,一方面可用作进项抵扣,降低企业成本,一方面确保了企业财务合规。
4.公对私合规支付
在传统模式下,企业在外部用工佣金结算时,银行公户大量公对私结算,使账户面临风控冻结风险;在灵活用工模式下,企业与平台公对公结算,资金流向清晰,安全结佣无风险。
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