灵活用工政策

7月3日，北京市人社局发布《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》，鼓励影响力强的行业企业建立本领域零工市场或用工平台，进一步扩大岗位供给。




7月12日，北京市市场监管局起草完成的《关于提升常态化监管水平 支持平台企业持续健康发展的若干措施（征求意见稿）》（以下简称《若干措施》）也开始向社会公开征求意见。





两个文件，一个支持平台发展，一个鼓励平台扩大零工岗位供给，两者相辅相成，更大程度的激发灵工市场潜能。那么，什么是灵活用工，灵活用工有哪些优势，灵活用工需要注意哪些事项，新零工特意整理了灵活用工相关热点问题，快来一起学习了解吧~

灵活用工模式为何深受企业喜欢？

企业负担日益趋重疫情几年，全球经济滞涨，国内外需求持续低迷，从而导致企业生产经营正面临着诸多难题，融资难、订单不足、负担重、合规经营等问题依然存在，而企业的人工成本压力却在持续加大。
1、用工成本高
随着我国人口红利的逐渐消失，企业实际付出的用工成本越来越高，薪酬＋社保＋福利，招聘+培训+解聘，各种人力管理用工成本的快速上涨，甚至成为不少企业“压死骆驼的最后一根稻草”！而且在现在大数据的多维度监管下，企业用工社保缴纳、工资发放、税费缴纳等情况，一清二楚，企业的传统逃避税款套路在监管下已无处遁形。

2、无票费用多
在企业的实际运营中，经常出现无法获取发票的情况，会导致利润虚高，企业的税收压力过重，给企业带来巨大的税务烦恼。而且无票支出、发票与业务不匹配等问题， 在从“以票管税”向“以数治税”转变过程中，都将会成为企业税务风险的“雷区”。

3、社保支出比重大
我国企业缴纳社保费用占比约为员工收入的25%，如果加上住房公积金以及相关福利，该比例可以达到40%-50%。

4、私账风险大
临时性用工零散管理困难，薪酬核算任务繁重。随着金税四期工程的建成，数据全面穿透，公转私、私转私完全暴露在大数据系统下，以往通过私账偷税漏税的行为已经行不通。开源不一定有源的情况下，企业的经营负担越来越重，若想在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，取得持续性的竞争优势，那么在努力提升自己竞争优势的同时，需要通过各种途径和方法有效降低企业成本，“灵活用工”这种企业与劳动者之间无需建立全职劳动关系、对于企业成本控制具有极大好处的用工模式自然备受青睐！

灵活用工支持政策

近几年来，国家持续推行积极就业政策，并颁发了各项支持灵活就业的政策和措施，加大了对灵活就业与新业态的支持力度。2020年国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》，将灵活就业纳入到构建更充分更高质量就业促进机制工作当中。提出个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。2021年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中， 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。







2022年6月30日人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动》的通知，明确提出：创新发展灵活用工服务，支持人力资源服务机构运用数字技术创新开展劳动力余缺调剂、人力资源服务外包等服务，开发灵活就业平台、参与零工市场建设，拓宽就业渠道。





此外，2022年12月27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，文中明确提到：“依法支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法依规灵活用工。”一系列政策支持正在加速推动灵活用工迅猛发展，灵活用工已经成为了新态势，企业可以借助这股“东风”，在增强市场竞争力上求新求变，实现降本增效！



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