北京灵活用工政策，有哪些好处？

灵活用工这个概念近年来越来越受到企业和雇员的关注，相较于传统的全职员工，灵活用工更具有弹性和创新性，也可以更灵活的适应市场需求的变化。

另外，灵活用工与税务筹划有着紧密的联系，正确的税务筹划可以帮助企业和个人节省税收支出，同时还能提高经济效益和风险控制。


12月15日，国家税务总局北京市税务局、市财政局、市人社局、中国人民银行北京市分行、市医疗保障局联合发布《关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》。


自2024年1月1日起，缴费人的社会保险费申报缴纳流程优化调整为缴费人自行向税务部门申报缴费。社会保险费缴费基数和应缴费额继续按照现行计算方式确定。





北京已经不是第一个调整社保申报缴纳流程的区域了，自2023年12月1日起，全国新增8个省市区优化调整用人单位社保申报缴纳流程，目前共有12个省市区已纳入调整范围。涉及调整的地区如下：







调整后主要变化

变化前，缴费人需要先向社保经办机构申报，再向税务部门缴费。变化后，实行自行申报，将申报和缴费两个社会保险事项统一为向税务部门办理。也就是说，社保费用征收方式由“社保核定、税务征收”转变为“税务全责征收”，税务部门将全面接管社保费登记、申报、审核、征收、追欠等在内的全部工作。社会保险登记、权益记录、待遇支付、个人参保证明和单位参保证明开具等业务继续在人力资源社会保障、医疗保障部门办理。


以上变化说明，社保入税基本完成，税务跟社会保障部门之间的信息实现了全面的信息共享。

一、灵活用工的概念

灵活用工指的是雇主不同于传统标准雇佣模式的工作安排形式，灵活用工强调的是雇主充分利用雇佣组织外部人力资源的用工形式，可以分为正规雇佣和非正规雇佣、标准雇佣和非标准雇佣、长期雇佣、临时雇佣等。







中国灵活用工发展历程


萌芽期 1990-2000年
1997年万宝盛华大中华区成立开始进入中国香港台湾市场。

1999年初为解决国有企业下岗职工出中心再就业的问题，采用劳务派遣的方式扩大用工规模。


探索期 2001-2013年
人力资源服务商开始提供外包服务，国内用工方式逐渐多样化。

这一阶段诸多人力资源服务商开始探索灵活用工业务。


发展期 2014-2019年
2014年，《劳务派遣暂行规定》出台，规范了劳务派遣细节。

这一阶段，新业态形态受到政府鼓励。政府报告加大对灵活就业、新业态形态的支持。中国灵活用工发展逐步规范化。


快速成长期 2020年及以后
政策支持灵活就业发展，拓宽灵活用工发展渠道。

同时疫情期间，企业多平台自主号召共享员工，促进了中国灵活用工，市场快速成长。

二、灵活用工有什么好处？

1、节税。
正确的税务筹划可以在灵活用工的同时帮助企业和个人节约税费。为了把税收负担降到最低，企业和个人可以在遵守税收规定的前提下，合法地最大程度地减轻税务责任。


2、简化流程。
使用灵活用工可以简化企业雇佣与管理的流程。这可以有效地帮助企业降低管理成本，加强人力资源管理和员工与雇主之间的关系。


3、应对市场变化的灵活性。
灵活用工能够快速适应市场的变化，满足企业的多样化需求。税务筹划可以帮助企业调整业务结构，以适应各种市场变化和社会环境，为企业的正常运营提供支持。

三、灵活用工注意事项

1、合法合规。
税务筹划的前提是遵守法规。企业和个人需要合法合规的经营和税务筹划，按照相关法规履行自己的税务义务。


2、专业意见。
税收法律和规定是复杂的，税务筹划也是一项专业工作。如果单凭个人或企业经验进行税务筹划，可能会导致意想不到的结果。因此，企业和个人在灵活用工和税务筹划时需要咨询相关行业专业人士的意见。


3、提前安排。
灵活用工和税务筹划需要提前安排。在设计和实施灵活用工和税务筹划时，企业和个人应该提前制定计划，以确保方案的成功性和合法性。



灵活用工与税务筹划是现代企业和个人不可或缺的组成部分。在实施灵活用工和税务筹划时，企业和个人应该遵守相关法规和规定，获取专业意见，并提前安排。





北京灵活用工政策，有哪些好处？ 出自新零工灵活用工平台（www.xinlinggong.top），转载请注明出处在，感谢！