2024深圳灵活用工模式或将大爆发

7月起深圳社保成本将再次上涨

2023年底深圳人社发布了规〔2023〕9号《关于企业职工基本养老保险缴费基数下限有关调整的通知》，犹如一颗炸雷丢向了在深企业，大量深圳本土企业焦虑人力成本上升带来的成本压力，而众多的人力资源公司更是面临业务方向的大调整，要知道之前深圳社保可是全国的洼地，每月每人700左右的费用对比全国普遍至少1000多的费用可谓诱惑满满，依靠转移社保关系至深圳缴纳这一单一业务就养活了不少人力资源公司。

2024年一季度悄然将过，域内企业的忧虑已成事实，单人单月社保成本相较去年每月至少增加约170元，个人也增加了约95元。但这只是开胃菜，4个月之后的7月份，按广东省企业职工基本养老保险缴费基数最低标准暂按5600测算，企业将再增加约300元，个人增加约170元，企业单人单月的社保成本相较2023年几乎翻倍！

降成本，企业必须考虑新式用工方式

面对人力成本的陡然增加，域内企业不得不思考新式的用工方式。

在此之前，派遣、外包这类用工方式已经在大型企业中相当普及，但对于中小型公司来说并不亲近，一则企业规模小，总体用工人数不多，再则此两类用工方式虽然在灵活度、风险度方面有优势，但在经济度方面对中小型公司来说并不友好。

如今面对整体经济环境的不确定性叠加人力成本的陡然增加，无论大小企业都必须在灵活度、风险度之外考虑更加兼顾经济度的用工方式了，例如大型企业要考虑之前通过人力资源公司外包的、派遣的岗位，是否有一些可以直接分包给自雇职业者？

中小型公司则考虑一些岗位是否还需要全日制的合同工？是否也可以分包给自雇职业者呢？

诸如兼职的财务、兼职的设计师……还有无需坐班型的销售岗位优化为经营合作关系，这对双方或许更合适，对企业来说用单一的业绩尺度丈量销售人员，管理更加简单，不用考虑社保成本压力及劳动关系的束缚，能者上庸者下，更高效；对自雇型销售人员来说，最讨厌的打卡坐班考核没有了，只需要用业绩换取收入更直接，同时自己还可以对接多个公司，东家不成做西家，也是一个很好的选择。 





 

政策支持，灵活用工将迎大发展

与此同时，政策端的支持也有利于企业采用灵活用工方式，同时也打消了自雇人员的社保顾虑。早在前年，深圳就已经放开个人参保限制，自雇职业者可以个人身份直接在社保局参加灵活就业社保，只需要缴纳养老及医疗，不用缴纳工伤、失业保险（坦白讲这两个险种对于大多数人来说用到的概率很低）

在政策鼓励下，灵活用工平台也应运而生（例如新零工），灵活用工平台不但可以为需求企业和自雇职业者提供了供需对接的撮合平台，还因为获得了相关部门的授权，通过留存真实的全流程用工场景，为企业及自雇职业者提供了合作的发票及完税服务。

企业通过灵活用工平台优化了用工模式，降低了用工成本，完成既定任务，同时还获得灵活用工平台“替代”自雇者给企业开出合规的增值税发票降低了经营成本；自雇职业者获得了业务，提升了收入；而平台上交了税收，获得了服务费用，可谓多方共赢！



综上述，由于深圳社保费用的大幅增加，使得更多的企业将进行组织架构及用工模式优化，灵活用工的方式及灵活用工平台的多赢模式有望在2024年下半年在深圳迎来一波快速的增长！新零工灵活用工平台也将继续为广大企业及自雇职业者提供优质的服务，助力多方共赢和谐发展！



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