结算劳务报酬应注意什么问题？

前段时间，某品牌策划公司因劳务费个税问题，受到税务稽查。
据了解，该公司于2017年至2018年期间承接了三个活动搭建工作，安排了大量临时人员进行布场搭建，但由于时间久远且当时通过现金发放劳务报酬，无法提供收款人身份证明、具体劳务时间和正式发票。
最终，税务局认定其虚假纳税申报企业所得税，并处以少缴税款50%的罚款

那么结算劳务报酬应注意什么问题？

支付劳务报酬可以不开具发票？

答：根据企业所得税税前扣除凭证管理办法的规定，除了500元以下零星支出可以不加具发票，可使用自制付款凭证及银行转账记录，其他情况必须开具发票，并需完成个人所得税的代扣代缴。

支付劳务报酬每次低于800元可以不申报？

答：当然不行！不管支付多少劳务报酬均需进行个人所得税预扣预缴申报，即使每次低于800元同样需要申报，应预扣预缴个人所得税税额为0时，可进行零申报。

多人一起工作的劳务报酬可以一个人的名义开具发票？

答：多人一起工作的劳务报酬必须要分开开具发票，不能用其中一人的名义代开，否则将可能涉及虚增个人综合所得收入。此外，企业还应该注意，如果向多人分别支付劳务报酬，必须分别转入不同的个人账户。

劳务报酬所得是否按照含增值税收入计算个税？

答：应该按照不含增值税收入，且已缴纳的增值税附征税费，可以从不含增值税收入中扣除后，再减除费用。

劳务报酬能直接用支付的不含税收入预扣预缴个人所得税吗？

答：这种观念肯定是错误的，根据个人所得税法规定，个人劳务报酬如果每次收入额在4000以下的，减除800元；如果超过4000元，则减除20%的费用记入收入额。

劳务报酬所得年度汇算一定会退税吗？

答：不一定，实际情况是：对于大多数人来说，个人工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得适用税率均在20%以下，此时年度汇算一般会退税；但对于高收入阶层或者劳务报酬每月金额在4000元以上，预扣预缴阶段扣除费用超过全年合计金额计算应扣除的费用，很可能需要补缴税款。





【结算劳务报酬应注意什么问题？】出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！