财务必看！代发工资原来有这些好处？

作为公司的财务人员，面对众多的员工不同的工资构成，以及复杂的社保、个税缴纳的工作，工作量是非常巨大的。

而工资代发机构的出现很好的解决了因工资发放导致的矛盾冲突。那么，当公司采用工资代发之后，到底能够给企业带来哪些好处呢？对于这个问题，我们就来简单的了解一下：




1、节约企业的人力物力，更容易提高工作效率
在传统的工资发放中，它需要财务人员，人事专员共同来完成每一个员工的工资、社保等繁琐的工作，整个流程下来费事费力，效率较低。
在采用工资代发之后，企业的财务人员、人事专员不再为员工工资核算、社保、个税等繁琐工作而劳作，同时也省去了一定量的发放工资的流程，公司只需要将这一系列的工作交给专门的第三方工资代发机构既可以了，然后将更多的人力物力用于主营业务当中，让工作效率更高。


2、减少了公司相关费用的支出
对于企业来说，企业社保汇算清缴是一项很重要的工作，人员社保以及费用都与工资多少为基数，如果企业采用自己发放工资的情况，当员工工资过高时他们需要支付较高的社保费用，无形当中增加了企业的负担。
但在采用了工资代发模式之后，高工资的员工交给代发工资之后此时自己公司账目上的员工工资基数下降，其社保费率也随之下降，从而也减少了公司税费的支出。


3、更容易提供员工的满意度和薪酬保密性
由于企业员工的工资都交给了第三方机构，企业员工的工资处于保密阶段，而且经过了第三方机构对公司薪酬进行了合理化规划后，员工更容易获得较高的工资，从而也提升了它们的满意度和工资稳定性。


4、简化工作事务
对于一个中大型企业来说，企业内的员工数量是很多的，这也就意味着在月底结算工资的时候工作量很大，如果人事部门一个一个的进行发放会比较麻烦，同时也会消耗太多的时间，而且还有可能出现这样或者那样的错误，可能会造成员工的不满，引起一些不必要的麻烦。
在这种情况下，越来越多的企业选择了代发工资。代发工资就是将企业员工的工资发放业务外包给第三方机构来做，这样可以有效的节省企业的人力成本，第三方机构可以通过自身的互联网进行业务处理，可以对客户，企业员工的工资进行批量的集中支付，发放到员工的银行卡上。


5、安全快捷
企业之所以会选择代发工资，主要是因为代发工资是比较安全的，而且是比较快捷的，专业的薪资代发机构，他们都有自己的核心业务处理系统，他们会对每个员工的工资进行支付，而且每一笔款项都会如期转到事先预定好的银行卡，或者是个人账户上。发放的过程比较安全，而且速度很快，不会出现延发误发的现象。




可以看出，工资代发对于企业的好处是不言而喻的，所以，现如今，很多的企业在为员工发放工资的时候，都会采用这种模式，带来的好处是非常多的。

总而言之，员工薪资发放问题，对于一个企业来说是比较繁琐的业务，业务量很大，在核算的过程中也可能会出现多种问题，但是选择代发工资机构合作，这样就可以有效的减少公司人事部门的工作量，同时也可以简化工作失误，让工资发放更安全，更快捷，有力提高了工作效率，但是在这里要提醒大家选择工资代发机构的时候，一定要慎重，选择一家靠谱的才是最为关键的。


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