员工个税高，不愿意缴纳个税，社保需求妥善处理的两种解决方案

在最新发布的社保新规中，有两个地方值得我们注意的：第一社保入税，也就是社保由税务局征收后，对企业的监管就越来越严格了，第二要求企业必须全员足额缴纳社保，如果我们不交社保是很容易被金四系统预警的，甚至会引起税务稽查，一旦核实，我们的企业会面临补缴和滞纳金等处罚，对企业来说是影响很大的。所以，如果遇到员工个税高，但是不愿意缴纳个税，那么是否有两全之策来妥善处理、解决？

一、个人以自由职业者的身份证在当地自行缴纳社保

关于社保问题，个人如有需要的话可以在当地社保局或者支付宝、微信上以灵活就业的身份自行缴纳。而且作为自由职业者自行缴纳社保的话，国家还有相应补贴的。自费交社保，记住这两点。

第一，女性从35到40岁开始交，男性则是从40-45岁开始交，这样，社保交满15年之后，正好达到法定退休年龄，直接就可以领取养老金了；

第二，自费交社保，可以领取国家补贴，国家规定如果你是自费交社保，女性满40岁，男性满50岁，每人每年可以领取6000元的社保补贴，最多可以领取三年。如果申请时，离退休不到5年的，还可以一直领到退休，申请方式其实也很简单，只需本地户口，去当地社保局申请办理，灵活就业人员的社保补贴，然后每月缴纳社保之后，补贴就会自动打到个人账户。

二、挂靠代缴社保

如果还想通过灵活用工平台发放的话，也可以选择第三方服务机构来进行社保挂靠代缴，缴纳最低基数的社保，这样社保和成本都双重解决。挂靠社保主要是解决企业成本下降和个人到手收入能高一些的问题，对于一些工资收入较高的员工，他们有基本的社保需求，那就可以找挂靠公司合作解决基本社保缴纳，那公司给他支付的高额工资就可以使用灵活用工平台了，对于企业和个人收入来说都是双赢的。

四、总结

综上所述，可以看出，如果员工个税高，不愿意缴纳个税，但同时又有社保需求，妥善处理解决的方案是：个人可以在当地社保局或者支付宝、微信上以灵活就业的身份自行缴纳或者挂靠第三方服务机构代缴社保，然后企业再通过灵活用工平台给个人结算高额佣金，这样对于企业降低用工成本和增加个人收入来说是一举两得，互惠互利！





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