一文看懂|劳动派遣、劳务外包与灵活用工的区别

随着用工模式的增加，许多老板们还是分不清劳动派遣、劳务外包与灵活用工，今天新零工小编就来给大家讲解一下三种用工方式的区别。

一、劳动派遣

含义：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

发票类型：
1、一般纳税人：a.一般计税，全额增值税专用发票或普票6%；
b.简易计税差额纳税，按差额征税开专票；或零工费、社保、公积金等开普票5%，服务费开专票5%。

2、小规模：a.简易计税：全额增值税专用发票或普票3%；
b.简易计税差额纳税，按差额征税开专票；或按零工费、社保、公积金开普票5%，服务费开专票5%；

社保：由劳动派遣公司缴纳社保；

个税：由劳动派遣公司代扣代缴个税；

二、劳务外包

含义：劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

发票类型：个人去税务局代开普票3%

社保：用工单位代扣代缴个税，个人做个税汇算清缴

个税：用工单位不用缴纳社保

三、灵活用工

含义：灵活用工是一种新型的用工模式，它指的是企业根据业务需求和市场变化，灵活地调整用工规模和方式，以达到优化人力资源配置和降低成本的目的。它涵盖了多种非全职的形式，如兼职、临时工、季节性工人和独立工作者等。

发票类型：
1、一般纳税人：全额增值税专用发票或普票6%；

2、小规模纳税人：零工费开普票，给平台服务费开普票或专票6%；

社保：无

个税：由灵活用工平台代扣代缴个税






总结：以上是劳动派遣、劳务外包与灵活用工的详细阐述，新零工小编相信大家对三者已经有了一定的了解，三种用工方式有利有弊，以下优劣势对比给各位老板参考

	劳动派遣公司	劳务关系	灵活用工
优点	用工单位不用缴纳社保	用工单位不用缴纳社保	用工单位不用缴纳社保； 一般纳税人可以抵扣6%增值税； 零工无须缴纳个税，平台提供完税凭证；
缺点	用工单位要付社保公积金，成本高； 差额征税抵扣增值税少；	用工单位代扣代缴个税，个税高； 发票不能抵扣增值税；