灵活用工模式有哪些？

近些年来，越来越多企业相较于传统劳动、劳务用工，更加倾向于优先选择灵活用工方式，更好的助力企业降本增效，解绑一些不必要的枷锁，使得企业轻松上阵，增添活力。

一、灵活用工两种模式

1、个人通过平台接单，类似于滴滴打车和司机的关系；
2、平台众包，任务和零工都是企业提供的，平台众包企业的业务，分担给个人，通过平台发放的人员不能算是您企业的员工，没有隶属关系，只是这些人员是您公司自己找的，但是基于业务需要上的合作关系，来通过平台发布任务，进行结算。

二、使用灵活用工平台给能帮助企业解决哪些常见问题

1. 给临时性、季节性、流动性大人员发放工资；
2. 员工收入高，不愿意缴纳社保；
3. 企业内部未缴纳社保人员工资发放问题；
4. 实际发生了业务，无法取得对应发票；
5. 增值税税负高，用工成本高，无票支出多。

三、哪些人员适合通过灵活用工平台发放

灵活用工从狭义上来说，是给临时性、季节性人员发放；但，从广义上来说，企业内部没有签订劳动/劳务合同，不存在社保关系的以及实习人员都可以延展作为灵活用工人员通过平台下发结算。
只要是个人跟您企业没有签订劳动合同，不存在社保关系的各类用工场景都是可以通过灵活用工平台发放的。

三、总结

对于任何企业来说，或多或少都会有灵活用工这方面业务需求，那么如何合法、合规操作，欢迎留下您的联系方式，新零工灵活用工平台将会为您制定专属落地方案。





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