灵活用工平台原理 灵活用工企业个人的好处

现在，“灵活就业”已成为很多政府工作文件中的高频词汇，在当前产业结构优化升级、用工成本全面上升的大趋势下，新就业形态脱颖而出，灵活用工也迎来了发展的新契机，成为用工模式中的新“主角”。


企业通过平台灵活的发布任务，个人通过平台灵活的承揽业务，这样的一种B2S2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。

灵活用工平台业务流程说明：

1. 通过平台进行资金结算，自由职业者获得税后佣金（个人经营所得）；

2. 通过平台向自由职业者发放税后佣金（个人经营所得），平台自动划扣个人所得税至税源地税务局；

3.自由职业者通过平台获得合理合法的税后佣金及税务局开具的完税证明；

4.新零工为企业开具增值税专用发票。



灵活用工形式是对用工模式的全面创新，业务流、资金流、发票流、合同流  三流合一。





灵活用工平台价值：找专业的人，做专业的事，省时、省力、省钱、更省心

◆灵活用工模式：自主研发灵活用工平台，免费平台，全城推送，费用透明可控。

◆业务过程可控：在线发布任务，任务过程管理，线上申请结算。

◆低成本高效率：客户需求快速响应，雇佣归零，开具增值税专用发票降低企业运营成本。

◆财务合规服务：结算和支付完成，开具等额发票，依托全国各区优惠政策，帮助纳税义务人合法纳税。

◆操作简便易用：一键注册，一键登录，任务智能派单，费用轻松结算。

◆资金支付保障：银行存管，资金安全保障，流向实时监控 一键批量资金发放，秒级到账。

灵活用工对企业的好处

①能够节约固定人力资本，及解决企业编制限制；

②能有效满足业务时节性需求，更加灵活的为企业短期调配劳动力，解决人员短缺问题；

③能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险;

④能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间.

灵活用工对个人的好处

①入驻：自由职业者在线完成实名认证、电子签约，操作简便，安全可靠。

②接单：海量灵活从业机会，时间、地点、内容、要求、收入一目了然。

③赚钱：收入明细一目了然，即赚即花！

④灵活：个人在就业时可以拥有更多的自主选择，拥有更多的自主权，能追求自己喜欢的工作，并实现个人收入结构的多元化，不断提升个人价值。

企业实施平台用工的注意事项

并不是所有企业都适合灵活用工平台的方式，也不是所有岗位都适合此平台模式，灵活用工作为一种新型用工方式，在实操中仍然有很多坑，企业在具体实施的过程中要特别注意：

①选择正规靠谱的灵活用工平台；

②根据公司实际情况，定制合适的用工方案，注意合规性；

③适用人员上要分层分类，不能一刀切，可先小范围试点；

④不能再沿用之前的员工管理模式，管理上要进行相应的调整。





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