都2023了，灵活用工还有优势吗？

2023，对所有人来说都注定是不平凡的一年……

以前新冠没阳过的今年阳了，以前好做的行业今年频频危机逼近，以前人头攒动的公司园区现在安静得跟剧本杀一样……

在经济下行的大背景下，人人都戏称今年是未来五年里最好过的一年（潜台词就是会越走越差），对求职者而言，相当一部分选择了简单易结来现钱快的职业或副业，例如外卖骑手、网络主播、网约车司机等自由职业者，这些事实上都属于灵活就业。相对于企业就是灵活用工。

那么，灵活用工的市场现状如何？

据国家统计局2020年的数据，全国劳动人口9亿左右，灵活就业人员规模就达2亿。时至今日，在接近一千两百万大学毕业生进入市场的背景下现存的固定岗位想要容纳这些人根本是天方夜谭，而这一千两百万显然还未包括去年甚至前几年的待业大学生。此外令人触目惊心的是今年夏天广州外卖骑手被曝本科率已逾十分之一，就业紧张造成的窒息感渐渐增强。

灵活用工作为传统劳动合同制以外的补充用工形式，对当前的灵活就业包括“零工经济”具有很高的契合度，即便在今天，优势也很显著。

1.降低企业成本

降低成本是灵活用工最显著的优势，尤其是对于企业业务型和项目型的工作，灵活用工往往可以快速响应企业短期且流动性大的员工需求，企业与具有委托代征资质的灵活用工平台确定综合税费并签订协议，由员工与平台电子签约，再打款给平台进行发薪、开票、完税。简化了大量合同签订过程，节省了人力管理成本和税负。特别是后疫情时期小微企业发展受限，在开源节流上的努力更具价值。

2.规避风险

员工与灵活用工平台签约能帮助企业减少劳动风险，极大缩小劳工矛盾发生几率，同时对于从业者而言人走账清也减少了不必要的消耗，职业发展获得利好。

3.提高用工弹性

简化的手续及较低的成本使企业更容易在用工市场上寻找目标人才，进入并适应工作的周期也较短，在不符预期的情况下也能及时调整，将对工作进度的影响减到最低，在企业符合灵活用工情况下是企业用工的不二之选。



说到这，您大概了解了，越趋向自由化、越有限的劳动市场，灵活用工的舞台就越大。目下对于灵活用工的需求有增无减是常态，而互联网上掷地有声的各种对于灵活用工疑问，其实，选好适合自己的合规平台和业务，就无从担心。





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