灵活用工适用的行业

伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。
灵活用工是指个人针对特定企业从事生产经营活动,是在共享经济（即平台经济）的背景下，用于解决平台企业把自己企业的服务业务外包给到个人服务商（即自由职业者）的一种佣金结算系统（或者产品）。




“灵活用工”的出现，无疑为“打工人”开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

今天就来盘点一下：灵活用工中部分热门行业及解决方案！

电商
行业痛点：
1、企业是帮员工按劳务去申报劳务税，员工需交20%的劳务税；
2、企业无法得到成本票，做进项的抵扣，导致利润过高，需交高达百分之25的企业所得税；
3、私对私转账需承担被稽查风险。

解决方案：
1、将公司的小程序与我们的乐业乐活平台进行对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；
2、合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣；
3、改变企业的用工模式，实现合理合规。


短视频
行业痛点：
1、公对私转帐，无进项票抵扣，税务风险过大；
2、如何解决后期兼职人员费用发放问题。
解决方案：
1、将公司的小程序与我们的乐业乐活平台进行对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；
2、平台发起任务分包给到兼职人员，完成任务并收到对应任务的业务费用报酬，并帮助个人进行生产经营个税申报；企业四流合一完善，解决日后兼职人员业务费用发放问题。


房地产
行业痛点：
1、底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金；
2、如何解决社保成本以及员工个税的成本。
解决方案：
1、了解企业员工每月薪资水平，主要集中在30,000以上还是以内；
2、了解发薪公司是一个主体还是多个主体；
3、确定员工工作内容对应的业务发票类目；
匹配方案：
1、乐业乐活为房地产公司开通入驻账号，房地产公司入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向房产销售人员发起业务承揽协议签订，房产销售人员在微信小程序端口完成签订和认证即可；
2、房地产公司的发薪主体将业务总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给房产销售，完成任务后为房产销售结算报税（按照个人从事其他生产经营的所得报税）。这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。

上述行业由于人员流动、工时安排、灵活性强等原因，更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。
谈到“灵活用工”，就不能忽视杭州兰桂齐芳信息技术有限公司旗下的灵活用工综合服务SaaS平台新零工，新零工注重结合大数据和人工智能等前沿技术赋能企业。


新零工基于自身核心研发技术能力，汇集丰富的平台资源、共享经济企业、灵活用工从业者、税筹服务商等多方资源，打造灵活用工综合服务共享平台，帮助企业在合规合法基础上最大化降本增效。