企业如何实现灵活用工呢？灵活用工需要缴纳社保吗？

企业如何实现灵活用工呢？

答：企业使用灵活用工，要从以下几个方面入手：

盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，是否选择众包分包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

掌握各种灵活用工模式的基本操作：如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，采买必要的商业保险等等。

加强对灵活用工的管理：虽然是灵活用工，但对该项工作的质量、进度、验收等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。 

灵活用工需要缴纳社保吗？

答：灵活用工的前提是：用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。灵活用工的用工企业和自由职业者之间是合作协议，故无需缴纳社保。
灵活用工的用工合规流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。


【企业如何实现灵活用工呢？灵活用工需要缴纳社保吗？】出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！