灵活用工的特征 优势 趋势

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式，其包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。

企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。

在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。

灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。

企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”，可以大大降低企业人力成本，有利于聚焦公司核心业务，使个人的收入得到明显提升，达到降本增效的作用。

灵活用工的特征

1、自由灵活
劳动者：没有固定工时约束，可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。
企业：可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。


2、关系转变
在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。
劳动者：作为“个体户”，是为企业提供服务的“服务商”；拿到的报酬不再是“工资”，而是“经营所得”，需缴纳相应的税费。
企业：可减少对用工意外风险、劳动风险的保障责任。如果灵活用工以个体户的形式出现，企业和劳动者的关系就会成为“服务关系”。


3、形式多样
劳动者：合同期限富有弹性；工作行业五花八门，能够积累更丰富的经验和技能。
企业：用工形式更加灵活，扩宽了用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险；同时淡化了企业的岗位属性，强化了工作内容本身，使企业的某一项业务需求与某一位员工的技术专长完美匹配，使工作内容更有针对性和灵活性。

灵活用工的优势

1、工时弹性
2、薪酬弹性
3、职能弹性
4、数量弹性
5、节约成本
6、降低税务和用工风险

灵活用工未来趋势

1、国家积极支持
国家大力支持灵活就业，注重完善相关政策，确保劳动者权益，并推动新的就业模式和伤害保障方案。特别是在新冠疫情背景下以来，更是发布了多项与灵活就业相关的政策。
2、企业需求强烈
新冠疫情导致全球经济压力，大部分企业转向灵活用工以降低成本和缓解压力，以应对失业潮。
3、员工接受度高
新生代员工，如90后、00后，对灵活用工的接受度高，注重自由和成就感，更倾向于弹性工作方式。


据某咨询报告显示，2023年灵活用工预计市场规模为14411亿元，预期同比增长19.40%。





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