如何通过灵活用工平台节(避)税？

一：灵活用工到底是啥？

灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。

对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。
对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

于是，灵活用工平台应运而生。

灵活用工平台原理



雇佣关系对比合作关系，避免企业用工风险;
自由职业者每月经营收入10万元以下免个税，大幅节省税金;


灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具6%的专票，对双方都更有利。
同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下免征增值税，个税将核定征收。不同平台在他们各自园区的税率可能也有所区别，举例来说：一般正常劳务关系的个税税率为20%~40%，但灵活用工平台在地方政府的支持下，在某园区的个税税率为1.5%，另一园区月收入3万以下个税为0%，大幅节省了税金。

因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，受到了广泛的关注。

二：灵活用工的适用人群

1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者；
2、工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。
3、双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为合作关系。

三：要选择合适的平台

1、产品：产品方案应该有法律条款支撑。
2、收费：目前行业的标准费率7%左右，有的地区存在返税，给出的价格会低一些，但返税也是存在风险，一旦纳税额达不到承诺，就不能拿到返税。千万别图便宜掉了坑。
3、团队:团队的专业素质必须过硬，税法、合同法、劳动法、刑法都要懂。
4、客户：如果平台服务过的的客户是和企业自身相似的，企业也算是心里有了底。
5、风险意识：风险意识强的，才不会瞎搞，值得信赖！


最后建议大家在选择薪税优化时，不要一味只关注税点或费用，要知道之所以找平台，为的是解决企业的合法合规降成本的问题，降成本是目的，合法合规才是关键。


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