IT行业新零工灵活用工解决方案

上月，我们通过合作客户介绍认识了在浙江从事IT行业的吴总，经交流了解，吴总所在的公司主要从事软件开发和服务业务，公司岗位多、员工庞大，既有全职员工，也有兼职业务员，部分员工社保个税不一致，从管理上来说较为复杂，且有些岗位并不是核心部门，但是人数却相当多，比如客服部、运维营等，HR管理难度较高，此外短期性业务增长也是企业用工的一大挑战。

会谈中，我们针对吴总公司面临的痛点问题以及IT行业如何降低企业成本对吴总的企业进行了分析并从灵活用工、服务外包、异地转移三个维度提出以下解决方案。





首先，针对吴总企业目前存在的社保个税不一致问题，我们提供了灵工用工的解决思路，通过灵活用工转变传统劳动合同关系，解决部分员工社保个税不合规的风险问题，并通过灵活用工平台进行个税完税申报，并且公司兼职人员费用也可通过灵活用工平台发放，减少企业劳务税负担；此外，企业缺进项票、利润虚高问题，通过灵活用工平台开具的增值税专用发票可进行抵扣。





此外，针对企业招聘大量全职人员以及短期性业务增长的人力成本压力问题，我们提供了服务外包+异地转移的解决方案。


对于企业客服、运维等非核心岗位采用异地转移的方式，将这些岗位转移到芜湖园区，并从当地招聘员工，从而降低人力、租金成本。例如，客服岗在杭州的工资约6000/月，芜湖约4000/月，加上社保等支出项减少，预计可节省人工成本2500元/人/月。对于短期性业务增长的用工问题，新零工灵活用工平台可根据企业需求提供服务外包及代招聘服务。


通过双方交流沟通，吴总对新零工提供的多维解决方案以及致力于高效便捷、合作共赢的网络体系的理念和模式十分认可，很快便确定了合作意向。新零工灵活用工平台也将一如既往为广大客户提供助力，实现协同持续发展！





【IT行业新零工灵活用工解决方案】出自新零工灵活用工平台， 希望对大家有所参考，如果对灵活用工还有疑惑，欢迎联系我们的客服，感谢！