灵活用工 | 降本增效，合规先行

如果说创业是一条由地狱通向天堂的路，那么守业便是一条关于坚持与探索的路，面对目标市场的蓝海，开源与节流，是企业在蓝海中诸多市场行为的关键词。



开源，即增加产品、服务与目标客户接触的机会。

而节流，则是企业面临额外用工成本、业务开展效率上，选择的新型用工形式——灵活用工。即在临时性的业务开拓时，灵活地选择社会化人员进行业务展开，并支付一定的人员佣金。

踌躇&鼓励

面对灵活用工这一方式，企业往往会面临着人员管理、费用结算、纳税申报等一系列问题，因此许多企业会选择、寻找专业的灵活用工平台来处理相关的事务。

而如何选择合规的灵活用工平台，避免企业承担不必要的风险，便成为了一个需要思考的问题。





踌躇的同时我们也看到，多项指导和建议，都鼓励企业进行灵活用工的展开，那么关于灵活用工的合规性，显得尤为重要。

暴雷的原因

在探究灵活用工的合规性之前，让我们来共同探究一下，部分平台“暴雷”的原因


1.社会化用工的税收问题
法律规定，对于灵活就业人员，符合劳务报酬业务场景的，用人单位要根据其劳务报酬收入扣除成本费用后按20%-40%的比例代扣代缴个税，

同时，灵活就业人员需要自行前往税务局或代开点缴纳增值税和附加税费；

对于企业而言，由于灵活就业人员往往怠于缴纳相关税费并提供发票，企业需要耗费大量人力成本跟进发票的开具事宜，如若无法获得合法的税前扣除凭证，企业将面临未履行代扣代缴义务和企业所得税纳税调增等一系列风险。


2.业务的真实性问题

个别平台会打着税务筹划的幌子，肆意满足企业一些不合理的避税需求，以身试法。

譬如，企业没有依据实际提供的服务内容开具对应的发票，甚至可能都不存在真实业务的发生。

一些不合规的灵活用工平台向企业开具的增值税专用发票的内容多为“技术服务费”。虚构业务，是虚开发票的主要处理方式。这是明确的违法行为。



虚开发票是违法行为
我国法律规定：
虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款，或为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开增值税专用发票或者用于骗取出口退税、抵扣税款发票的行为，都构成虚开发票罪。

合规&风控

那么如何合规的使用灵活用工，为企业避免以上的风险，更好的推进业务发展呢？我们从以下两个方向，给大家一些参考：

01合规的代征资质
首先在选择灵活用工平台时，要仔细查看其有无委托代征资质，是否与税务机关签订《委托代征协议》，
可以找该企业查看协议；
也可以到税务机关官网查看企业委托代征单位公示信息。


02真实的业务场景
其次，我们一直强调的真实的业务场景，一些小平台往往化身无情的开票机器，这是导致业务出现暴雷的原因之一。

而这类平台的专业性我们可以先不谈，这类平台可能也不在乎企业是否涉嫌虚开。因为，平台一旦跑路，与其合作的企业，便会面临着违规的风险。

新零工平台，满足企业对灵活用工合规性的要求，助力企业在降本增效的路上，合规地使用灵活用工。

保障&真实

首先是代征资质的问题，新零工灵活用工平台完全具备代征资质，确保企业通过平台的每一次结算，都合法合规地完成。


其次是业务真实性的问题，在与企业确定合作前，新零工有完备的风控机制与定时回访机制，在与企业初期沟通，中期对接，后期服务上，均会进行风险评估，确保业务的真实性。


同时，在完税证明上，我们将根据企业业务的开展，以及经营范围的限定，为企业开具相对应的完税证明。


灵活用工，合规先行。
在助力企业合规灵活用工的路上，新零工灵活用工平台将不断优化自身，帮助企业实现降本增效，提高企业的经营效率。




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