哪些企业适合灵活用工？灵活用工能帮企业解决哪些问题？

在面对反复、琐碎、低效、成本高启不下的事务性工作时，很多企业会因此而困扰，用工事故高发、老板疲于应付、压力山大。

工人成本与用工风险的大幅上升这是不争的事实。在此背景下灵活用工越来越受到企业主关注。

那么哪些企业适合灵活用工？灵活用工能帮企业解决哪些问题？

01  哪些企业需要灵活用工

 a、制造业：工伤发生的频率比较高，处理这类问题对于企业来说是一笔不小的费用。这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效避免因劳动关系产生的工伤及相关的劳动争议风险。

b、政府事业单位：政府和事业单位都有人员编制的限制，项目工作量加大时需要外部的资源。而灵活用工的企业可以负责所有“临时”工作人员的劳动关系处理。

c、商场零售：面临最大的问题就是人员流动性高，新员工可能还没缴纳社保时就需办理离职。这也造成企业用工成本大幅度提高。这种情形下多数企业开始考虑雇佣形式的灵活用工——以劳务派遣来转移劳动关系，薪酬管理方案等解决企业存在的相关问题。

d、国企/上市公司：将生产经营过程中非核心工作岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强企业核心竞争力。

e、商业服务业：企业根据业务的实际变化情况，安排人员用工，这有利于降本增效。

f、小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省开支，降低用工风险。

02   灵活用工可以为企业解决什么问题

a、 人事管理简便，提高企业管理效率
       人力资源机构会负责灵活用工相关人员的招聘、异地人才引进、档案接转、流动手续转移和办理、落户、建立档案，员工薪资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理方面事务性工作。


b、用人机动灵活，提高员工管理效能
       一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。这样企业可以在用人高峰期，多发需求招聘合适人员，在用人低峰期，选择项目式的灵活用工。而且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。


c、降低管理成本，提高企业经济效益
      采用灵活用工的企业可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募宣传、退休资遣费、用人不档造成的成本等。
       其次，由于用人的机动性，需求方可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。


d 、进行员工筛选，后备人员储备
       可以通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行备选人员的筛选，这样企业也避免了用人失误造成的额外人工支出成本。


e、规避劳动纠纷，维护企业信誉
      比如采取劳务派遣输出，被派遣输出人员的劳动关系隶属于派遣公司。从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，有效防止劳动纠纷的发生。






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