建筑劳务灵活用工方案：企业+平台+用户模式

作为人口劳动力大国，近几年我国“灵活用工”市场呈现出快速增长趋势，成长态势整体良好。随着需求日益提升，预测到2025年，灵活用工市场规模将达到12万亿，具有非常可观的市场前景。

灵活用工模式

灵活用工兴起的重要推动力有三方面：

一是经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式；
二是劳动者工作思想观念发生转变，追求自由和创新价值成为主要驱动力；
三是国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。


灵活用工是与“全日制劳动用工”相对的用工形式，企业与员工建立非全职劳动关系，工作时间和工作地点更为灵活。
灵活用工适用于诸多行业，其中建筑行业就运用广泛，建筑劳务企业基本采用这一新兴用工形式。

建筑劳务适合灵活用工模式

01.雇佣关系
建筑劳务公司与建筑工人之间大多不签署劳动合同，企业和员工是灵活合作关系，与灵活用工模式下的雇佣关系一致。

02.行业特征
建筑工人群体规模大且杂，劳动关系合同签订、员工管理培训成本过高，而转型灵活用工后，建筑劳务企业可节省用工成本和用工风险。

企业+平台+用户的灵活用工模式

随着互联网的发展，平台经济逐渐登上舞台，直接影响了企业的发展模式。在竞争日益激烈的市场经济中，企业+平台+用户的灵活用工模式成为建筑劳务企业的有效助力。

灵活用工平台主要都是通过合法合规的服务来为企业达到降本增效的作用。通过新零工灵活用工平台的解决方案，重点解决建筑劳务企业劳务费结算效率低、结算成本高、结算不合规等问题。

新零工灵活用工方案全面解析

01.业务流程
建筑劳务企业跟新零工平台签订一份委托协议，把给建筑工人结算劳务费的工作以发布任务的形式委托给新零工平台完成→建筑工人与平台网签一份分包协议→在建筑工人任务后，平台直接发放劳务费到建筑工人手上。


02.三份协议
第一个业务是企业和个人的合作，双方签订“业务合作协议”；第二个业务是灵活用工平台和企业签订服务协议，为企业提供灵活用工、劳务费代发等服务；第三个业务是个人授权平台为其办理注册个体户等服务，双方签订合作服务协议。

转型灵活用工的企业可实现降本增效的效果，个人择业的选择也更加灵活，实现工作与生活的平衡。新零工灵活用工平台的劳务费代发服务是一种重要的工具，不仅是解决劳务费结算难题、提高工作效率的解决方案，更是放大建筑劳务企业效益、提升企业竞争力的有效途径。


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