灵活用工：时代经济发展下的必然产物

从企业角度来看，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。
近几年来，企业用工成本也是在不断上升，因此近几年企业的经营压力持续上升，人力成本的上升，是社会进步的必然结果，企业不能随意的压低员工工资。在这种情况下，灵活用工这种对企业而言成本更低的用工模式，在近几年悄然勃兴，灵活用工市场进入高速增长期。

2019年在疫情的影响下，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺，于是出现了“共享员工”这一新的用工模式。
“共享员工”的实际用工主体与签订劳动合同的用人单位分离，目前主要存在以下两种用工方式：

其一，就是根据自愿原则，原企业把员工临时借用给用人企业，三方签订协议。
其二，原企业放手劳动关系，员工个人和用人企业签订协议，员工采取阶段集中上班，并且可以同时在多个企业工作。

而随着盒马等零售企业率先做出成功示范，“共享员工”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业。
“共享员工”主要集中的行业为影院、酒店、景区、餐厅、KTV、在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等。
“共享员工”这一用工模式的成功，同时证明了目前灵活用工市场已经具备让一个劳动者的能力和时间获得更充分、更合理利用的环境基础。
随着我国互联网技术的逐渐发展，大数据、云计算、人工智能、5G等先进数字化的市场化应用。在人力资源市场中，企业雇主和求职者之间的信息迷雾被进一步消除，双方之间的信息透明度显著提高。
因为市场竞争加剧和用工成本提高，许多企业临时性、季节性用工需求庞大，但是不想背负较大的用工成本和用工风险，进而产生了对灵活用工的需求。
目前人力市场上，90后、00后等新生代员工价值观多元化，崇尚自由，注重成就感，因此这些新生代员工对于灵活用工的接受度普遍较高。根据领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半，90后大约在19个月，95后约7个月时间，就会炒掉自己的第一任老板。

 

目前灵活就业人员 的保障主要体现在两方面：
一、企业或者劳动者出资，灵活就业人员购买社保，但是受职业限制，大部分灵活就业人员，仅能购买五险中的养老保险和医疗保险。（2021年《政府工作报告》中，提到了开放灵活就业人员在就业地参保的户籍限制）
二、企业或者劳动者出资，购买雇主责任险、团体意外险、人身意外险、单独工伤保险（五险中的一险，某些地区可以只购买工伤保险）
长期来看，随着企业人才需求的多元化发展与求职者心态的转变，灵活用工可能会成为劳动力市场中重要的用工形式之一。