灵活用工是什么意思？

近两年来，灵活就业热度不断上升，发展势头迅速。不仅被人力资源和社会保障部多次提及，而且连续成为近年来两会的热点话题，国家也出台了很多鼓励灵活就业的政策。很多朋友还不太清楚灵活用工是干嘛的，跟新零工一起来看看~

01

 

形式介绍

灵活用工首先是分为三方的，企业方、委托代征方、个人，三方构成一个整体。
用工方，例如现在有一个设计类的公司，客户需求设计一栋大楼、一个公园或者一间屋子的装修等。一家设计公司，承接了这个项目，那么就需要分派给手下的员工去完成这项任务，这是传统的用工关系，问题也出现在这个方面，首先这个员工是我公司的人，公司就要为这个员工缴纳社保，且现在国家对于社保问题管控方面增强了很多，是由这个员工的工资基数来推导出公司应该为其缴纳社保的基数。
众所周知现在很多公司并没有为员工缴纳社保，或者缴纳的不够，这其中就会存在一定的风险，如果说在国家查询企业相关的时候发现存在这个问题就会非常危险。但是现在用工方通过使用灵活用工的形式，即用工方接下各类项目，通过灵活用工平台方外包出去，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟灵活用工平台签订项目承接合同。在这里用工关系发生了转变，首先个人已经变成自由人，他和企业的关系变成了个人承包你这份工作。

02

相关问题

首先用工方支付给个人报酬，通过平台发放，这个时侯税局颁发的委托代征起到了作用，委托代征是税局颁发给企业的一个证书，有了这个证书就能帮助税局代征缴。用工方发放报酬，平台收取一定的服务费，给企业开具六个点的专票/普票，企业就能降低自身增值税，从个人来说平台会给个人开出完税证明，汇总代开的。

整个流程从这里就走了一遍，不仅帮助企业降低了税收成本，社保问题，还有高收入人群的个税问题。

03

国家政策及企业用工的趋势

一、国家政策

1、税收严管趋势：金税三期改革，社保、公积金统一由税务机关代收监管，企业必须足额缴纳，且税务机关有权查罚社保漏缴，企业用工成本增长明显。
2、新个税法影响：新个税法下，全年累进预缴个税、合并纳税、汇算清缴等问题凸显，多渠道获得劳动薪资的人员税收负担增加，收入缩水。
3、新电商法影响：明确规定从事电商经营人员，如微商、代购，必须申领营业执照，依法纳税，该类人群有强烈的税收筹划需求。
4、灵活就业趋势：互联网共享经济新业态催生大量灵活就业的自由职业者，随着互联网经济的催化，未来选择灵活就业人员会越来越多。

二、企业面临的痛点

1、用工成本高金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳，企业用工成本明显上升。
2、工资发放难对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。
3、支出无发票员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票，企业不能抵扣或充成本，财务无法平账，需缴纳高额企业所得税。
4、风险管控难不规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大，劳务风险和涉税风险都需要做好管控和规避。

04

灵活用工解决方案

平台为企业提供灵活用工，工资代发及薪税筹划服务。帮助企业在合规合法基础上降低运营成本，减少劳务风险和税务风险，提升经济效率。用工关系升级，劳动关系转变为经济合作关系：

1、企业支付服务费，平台扣减基础服务费后，发放税后经营所得给收款人。
2、服务费全额开具增值税专用发票，用于企业进项抵扣。
3、按照核定税率代征收款人税费，合规处理其收入。

一个好的平台是能够给予企业很大帮助的。中邦拥有专业的团队以及资深的财税专家根据企业的实际情况，为企业量身制定适合您的方案。从而为您的企业规避风险，降低成本，减少企业的负担压力。