灵活用工优势 灵活用工场景 适用灵活用工平台的企业

随着经济形势的不断变化，传统的用工模式已经不能满足企业和劳动者的需求。在这种情况下，灵活用工模式逐渐成为了越来越多企业和劳动者的选择。

灵活用工的巨大优势

01用工方式灵活
自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，企业在与员工建立劳动关系时，会与员工签订劳动合同。许多企业和个人忽视了多元化的用工方式，只注重劳动关系。
事实上，劳动关系只是我国多元化就业关系中的一种。灵活用工的出现打破了企业固有的劳动关系，实现了用工方式的灵活性和多样化。相关数据表明，许多采用灵活用工模式的企业都感受到了这种灵活的好处。

02进出机制灵活
在全民普法的今天，企业不可能再像过去那样简单粗暴地终止员工的劳动关系。透明的信息+自由的仲裁使得员工离开公司比进入公司更难。
由于灵活用工的适用法律不同，不仅员工在“进入公司”时非常灵活，而且在“离开公司”时，企业和员工也可以根据协议，选择合理的退出方式。灵活用工使得企业在员工进出机制上更加灵活。

03社保缴纳灵活
《中华人民共和国社会保险法》颁布后，劳动关系与社保缴纳已经紧密联系在一起。根据法律规定，企业与职工建立劳动关系时，必须为职工缴纳社会保险。与社会保险捆绑的做法确实为员工提供了一定的保障，但同时也增加了企业的用工成本。
灵活用工在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。采用灵活用工这一方式时，企业与员工之间不再存在传统的劳动关系，社保缴纳不再是强制性的。企业可以根据不同的雇佣关系为员工缴纳不同类型的保险，如社会保险、商业保险、用人单位责任保险、工伤保险等。

04考勤管理灵活
传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定，管理模式比较固定和僵化。例如，在标准工作时间下，大多数企业采用每天工作9 - 6小时，每天工作8小时，每天至少打卡两次的考勤方式。这样的考勤方式极度缺乏灵活性。
灵活就业的好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。
考勤方式的改变衍生出的就是工时制的改变，而工时制的改变也会对考勤方式产生一定的影响。目前，在我国目前的工时类型中，企业只有实行不定期工时制和综合工时制，才能实现部分考勤管理的灵活性。

05薪酬结算灵活
在传统的劳动关系中，薪酬结算方式比较固定，一般分为月薪制和年薪制。无论是月薪制还是年薪制，公司至少每月支付员工一次薪酬，并且支付标准应符合我国有关法律法规，如最低工资标准、试用期工资标准等。同时，公司每月支付员工工资的时间也不会轻易改变。

此外，在传统劳动关系中，薪酬结构包括工资、绩效、提成、奖金、补贴等不同名目，在实际支付时存在很大差异。在解决加班费、病假费、经济补偿金等事项时，企业与员工经常因确定薪酬结构的认定而发生纠纷。

企业在采用灵活用工模式时，可以与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

灵活用工的应用场景

季节性业务：例如，旅游业、酒店业等企业在旺季时需要增加劳动力，而在淡季时则需求减少。
项目制工作：例如，软件开发、设计、市场推广等项目制工作，可以根据项目需求组织劳动力。
兼职和外包：企业可以将部分业务外包给专业公司或个人，或者招聘兼职员工，以满足短期的人力资源需求。

适用灵活用工的企业

成本压力过大的企业
员工流动性较大的企业
业务量时高时低的淡季明显企业
内部核心员工只占三分之一的企业
面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业
易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业
季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业
较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业
技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业



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