十种企业适合灵活用工模式、企业员工灵活用工平台关系、有什么好处？

近几年，“灵活用工”模式在国内掀起阵阵浪潮，特别是后疫情时代，更是按下了“快进键”，包括越来越多的知名企业，如阿里巴巴、华为、京东等企业都纷纷向这一新兴用工模式靠拢。

灵活用工模式能带来哪些好处？

【企业角度】降低用工成本与用工风险。企业节省员工招聘、培训、管理、社保以及个税等人工成本，解决淡季人员闲置浪费，通过调整灵活员工数量控制劳动成本；缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，企业解聘员工无需支付赔偿，降低用工风险。

【个人角度】满足现代求职者偏向自由灵活的就业观念，多样的用工形式为劳动者提供更多就业机会；削弱了企业对个人的约束力，个人可自由支配自己的工作时间，就业者亦可自主选择是否缴纳社保增加到手收入。

【市场角度】灵活用工补充了传统用工的不足，丰富了用工市场的形式，提供更多用工选择，有助于带热整个市场经济大盘。

这十种情况的企业适合灵活用工模式

1、成本压力过大的企业；
2、员工流动性较大的企业；
3、员工不愿意办理社保的企业；
4、业务量时高时低的淡季明显企业；
5、内部核心员工只占三分之一的企业；
6、易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业；
7、高薪员工占比大，想优化个税多拿工资的企业；
8、季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业；
9、较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业；
10、技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业；

企业&员工&灵活用工平台之间的关系

灵活用工模式下，企业与员工成为简单合作关系，与传统的雇佣关系相比更为自由灵活。而灵活用工平台在用工企业和灵活从业者中架起了一座桥梁，为企业提供任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放解决方案，解决灵活用工过程中遇到的困难，助力企业安全快速完成用工转型任务。





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