灵活用工模式将具备什么优势？灵活用工劳动关系建立的依据是什么？

如果我说，“灵活用工”是目前最适合企业降低用工成本的一种方式，应该没有人会反对吧？
那灵活用工模式将具备什么优势？灵活用工劳动关系建立的依据是什么？ 下面新零工小编来说说

灵活用工模式将具备什么优势？

1,用工方式灵活：
现行劳动法体制下，在职员工如果没有明显违法或违反制度，企业不能随意解除劳动关系。当然，合同到期企业确实可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金，这对企业而言成本并不小，灵活用工就可以很好地优化这一成本。

2,工作内容灵活：
灵活用工情景下更加注重工作实质内容，弱化了岗位属性，能够回归企业用工的本质。

3,薪酬结算灵活：
传统劳动法框架下，企业不可随意降低员工薪资。在疫情影响下，企业停工停产不在少数，员工的贡献也不那么明显，如果企业仍照发工资是得不偿失的，灵活用工模式下这个问题可以得到很好的解决。

4,社保缴纳灵活：
当前社保成本占到企业用工成本的40%，对企业来说是不小的负担。灵活用工可不可以灵活选择缴纳呢？

当然，新零工并不是鼓励企业不缴纳社保，而是劳动者不需要在企业缴纳，实际上对双方都有好处，劳动者也有更多的就业选择。

灵活用工劳动关系建立的依据是什么？

以下4种情形会被认定为劳动关系：

1,劳动者接受企业的管理，如考勤和工作安排等；

2,双方有主体资格（适格劳动者和用人单位）

3,劳动者的工作内容是企业经营的一部分

4,企业向劳动者支付报酬（即工资）


当满足以上四种情形时，即使没有和员工签订劳动合同，还是会被认定为存在劳动关系。




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