临时性用工灵活用工解决方案

目前，不少行业都出现了“用工荒”的问题。为缓解“用工荒”，企业对临时人员的需求不断提高，但在用工过程中，各种各样痛点难题也逐渐浮现。

聘请临时人员的痛点

1、无票增加涉税风险：
劳务报酬支出需要发票作为凭证，但临时人员纳税意识薄弱，不愿意开票，企业难以取得合法发票作为入账凭证，从而产生部分企业支出无凭证等税务风险，容易成为税务局的稽查对象。


2、无票导致税务过重：
企业收不到发票就不能抵扣成本，由此将出现利润虚高的情况，企业就要多交很多不必要的所得税，导致税务负担加重。


3、报税繁琐工作量大：
对于不定期拥有大量临时性用工需求的企业来说，当旺季来临时，企业需要给大量临时人员代扣代缴个税，将耗费企业人力、财务部门大量的人工和时间成本。


4、人员较难管理：
对于企业来说，临时人员不仅体量大，流动性也大，而且短期或临时兼职配合度较低，员工零散且素质参差不齐，企业难以管理。

新零工灵活用工平台为企业赋能

近几年来，国家持续推行积极的就业政策，并颁发了一系列政策和措施，加大了对灵活就业与新业态的支持力度。随着灵活用工的规范化高速发展，将能够很好地解决企业大量临时性用工的需求难题。


灵活用工方式，在保持企业管理的弹性与可操作性的同时，赋予企业必要的活力和操作空间，实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。
但值得企业注意的是，合规同样是灵活用工的必要前提。选择一个合法合规的专业灵工平台，才能更好地赋能企业规避风险，享受“灵工经济”红利，实现高质量发展。

新零工灵活用工平台的优势

1.规避用工风险
合规的灵工平台能保证合同流、业务流、资金流、发票流四流合一，且业务透明，完成任务过程能通过平台展示，让企业放心；票证完整，能为企业提供正式的发票作为凭证。

2.降低用工成本
灵活用工平台可以帮助企业快速找到临时用工、突发项目等灵活用工需求，避免用工周期长、用工成本高等问题，提高市场竞争优势。

3.提高岗位适配度
企业可以通过平台快速发布招聘信息并对用工人员的信息进行综合匹配，企业可以更方便快捷地找到与岗位相适配地用工人员，从而缩短用工时间和提高用工质量，更好地满足生产和经营需求。

4.用工流程数据化
通过灵工平台，企业可以实现从招聘到离职的灵活用工全流程数字化、自动化管理，不仅能提高用工的效率和准确性，还将有助于企业在数字化时代更好地应对变幻莫测的市场环境和提高行业竞争力。



新零工灵活用工平台，实现灵工管控全流程线上管理，并具备完备资质，以及拥有专业律所资深法务团队和强大的风险管理能力和数字技术能力，帮助您严格把关经营环节，实现四流合一，助力合法合规降本增效。





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