灵活用工适用哪些岗位？

灵活用工适用岗位

一、零散性不定时用工岗位
如家政、保姆、保洁、小时工、超市促销、礼仪等

二、密集型短时间用工岗位
如点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等

三、个人承揽用工岗位
网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型

四、知识高度密集型用工岗位
如教授、专家、顾问、艺术家等


相同点：
工作方式灵活，按结果收取费用

“灵活用工”在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。通过“灵活用工”方式，企业可以适当拆分员工的工作时间，灵活地按需雇佣人才，实现随时使用、随时停止，既完成了业务需求，也降低了企业用工成本。

节省企业运营管理成本，提高企业效益。通过“灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

可以有效稳固核心员工，将一部分不必要、重复性的业务外包，帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，降低用工风险；服务全面，工作效率提高。通过“灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。

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