什么叫做灵活用工？灵活用工用途

首先，什么叫做灵活用工？这是所有企业家都要懂的一个概念。

那么所谓的灵活用工，也就是说并没有和自己所在的企业单位来签订正式的用工合同。

也就是说没有签订全职的用工合同，那么就是以这种临时性的用工，或者说一种劳务合同的方式来进行用工的模式，叫做临时性的用工，或者说也叫做灵活用工。

那么这个灵活用工的界定，实际上就是根据企业本身的的用工时间来决定。

因为我们都知道全日制的用工是要签订正式的劳动合同，那么什么样的用工称之为是全日制的用工呢？

基本上它指的就是每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况就可以被称之为是全日的用工，而这种用工毫无英文就应该签订劳动合同，而不是劳务合同。

但是所谓的灵活用工，它的实际工作时间其实是不一定的。

也许每周的工作时间不会超过24个小时，也需要每周的工作时间就只是某一天。

那么在这样的一个用工时间的前提下，企业不会给灵活用工签订这种全日制的劳动合同，也就是说只需要签订这个劳务合同就可以！

原本来说，如果企业和灵活用工签订劳务合同的话，那么企业单位就不需要给自己的员工来交纳相应的社保。

那么企业可以按日来计算的工资，而在社保方面这可以节省非常大的成本。

灵活用工有什么用途？

1、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。
企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。




2、成本把控

首先，降低人工成本。

疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。

据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。

如果大部分使用的是灵活用工人员呢？

企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本。

另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。



3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，这些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟。

虽然国家多次强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的达摩克利斯之剑。

而随着个体崛起的时代的到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。




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