灵活用工平台怎么用？3个风险点一定要避开

相较于传统劳动关系，灵活用工模式在劳动时间、工作场所、用工管理、劳动力配置方面更加灵活，企业出于降低用工成本和提升组织灵活性的目的，往往更加倾向于采用灵活用工模式。由此推动了灵活用工平台,作为企业而言，选择灵活用工平台时，这3个风险点一定要避开！

1、选择不合适的人群进行灵活用工

灵活用工适用多种企业，较为常见的有四种：高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业和用工数量较大且人员流动快的企业。传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。

灵活用工适用人群：
1）本来就与企业签订劳务合同的劳动者；
2）工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。
3）双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。

就目前中国现状来看，缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失。

2、资金安全风险

灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

3、平台不可靠，违法风险高

市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。



一个好的平台是能够给予企业很大帮助的。新零工灵活用工平台拥有专业的团队以及资深的财税专家根据企业的实际情况，为企业量身制定适合您的方案。从而为您的企业规避风险，降低成本，减少企业的负担压力。



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