灵活用工平台代发薪资，只求合规

对于企业而言，灵活用工的最大好处是，企业与员工之间无须签订约束力较高的劳动合同，相比正式工，灵活用工企业不需要缴纳正式工的五险一金，支出名目也不是以人力薪资支出，而是满足某一业务需求的账单。

新零工灵活用工平台，正是为了实现复杂互联网环境下企业平台用工财务管理透明可控。“零工”主要是帮助企业、自由职业者的灵活用工平台；解决用人单位人员紧张问题同时参与代发薪资流程，提供薪酬代发、资金安全、风险管控等功能。

灵活用工代发薪方案逻辑

用工企业（一般纳税人）与新零工灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、建筑工人、保洁人员等。这些个人在平台注册成为自由职业者（个体工商户），以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

灵活用工代发薪环节

通过新零工灵活用工用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。如何结算才更加方便？以往企业会想开发一套薪酬结算系统，但是成本高，人员散乱，地域分散，财务做账一盘散沙一样，每次检查账单都能发现很多未结算到位，资金到账不安全，不及时等等。

采用新零工灵活用工平台，薪酬也是由平台统一结算，安全简易，企业可以体验透明服务。资金由银行监管，无需顾虑太多，打消企业“钱花了不安全”的顾虑。

灵活用工代发优势效果

智能发薪：快速操作，佣金结算，个税代缴资质。

灵活用工平台保障交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于增值部分抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。


 

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